2019勞動(dòng)節(jié)放幾天假？五一勞動(dòng)節(jié)加班工資怎么算

　　勞動(dòng)節(jié)期間每日的加班工資計(jì)算方法

　　節(jié)假日(勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;

　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。

　　2019勞動(dòng)節(jié)加班工資怎么算

　　我國(guó)法律中如何規(guī)定上班時(shí)長(zhǎng)的?

　　每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí);

　　應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天;

　　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照以上規(guī)定讓員工進(jìn)行休息的，應(yīng)該經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法;

　　用人單位可以與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商進(jìn)行加班，一定在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　當(dāng)然，勞動(dòng)者為用人單位加班，依照法律是要或者一定的報(bào)酬的。一般來(lái)說(shuō)，加班的時(shí)候用人單位要支付不低于正常工資時(shí)薪的150%;休息日安排勞動(dòng)者加班的(不能安排補(bǔ)休的時(shí)候)，支付不低于正常工資的200%工資報(bào)酬;法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于正常工資的300%工資報(bào)酬。

　　所以，朋友們一定要用法律的武器保護(hù)好自己，無(wú)故加班不發(fā)加班費(fèi)，您都是可以依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行起訴的，或者直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行反應(yīng)和舉報(bào)，一定不能打碎了牙往肚子里咽，要捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。