2019勞動節(jié)放幾天假？五一勞動節(jié)加班工資怎么算

　　勞動節(jié)期間每日的加班工資計算方法

　　節(jié)假日(勞動節(jié)當(dāng)天)加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。

　　2019勞動節(jié)加班工資怎么算

　　我國法律中如何規(guī)定上班時長的?

　　每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時;

　　應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1天;

　　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能按照以上規(guī)定讓員工進行休息的，應(yīng)該經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法;

　　用人單位可以與勞動者進行協(xié)商進行加班，一定在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　當(dāng)然，勞動者為用人單位加班，依照法律是要或者一定的報酬的。一般來說，加班的時候用人單位要支付不低于正常工資時薪的150%;休息日安排勞動者加班的(不能安排補休的時候)，支付不低于正常工資的200%工資報酬;法定節(jié)假日安排勞動者加班的，支付不低于正常工資的300%工資報酬。

　　所以，朋友們一定要用法律的武器保護好自己，無故加班不發(fā)加班費，您都是可以依據(jù)勞動法規(guī)定對用人單位進行起訴的，或者直接到當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M行反應(yīng)和舉報，一定不能打碎了牙往肚子里咽，要捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。