996工作制是什么意思？互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)996工作制違法嗎

　　近日，某電商公司宣布，未來將實(shí)行“996工作制”，即每日正常工作時(shí)間調(diào)整為9:30至21：00，遇緊急項(xiàng)目一周工作六天且每天工作時(shí)間會更長，這一安排引發(fā)員工不滿。但是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大佬馬云、劉強(qiáng)東似乎十分推崇這種工作制，認(rèn)為年輕人就應(yīng)該拼搏奮斗，那么你覺得996工作制合法嗎？

　　1 未經(jīng)批準(zhǔn) 企業(yè)不得自創(chuàng)工時(shí)工作制

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條明確規(guī)定，“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。”這一工時(shí)制度被稱為“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制”。

　　對于有些因生產(chǎn)特點(diǎn)而不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的企業(yè)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第三條的規(guī)定，“其他工作和休息辦法”主要是指綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。其中，綜合計(jì)算工時(shí)工作制以月、季度、年等為計(jì)算周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)日均工作時(shí)間和周均工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制基本相同。

　　因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作制，這是唯一一種不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工時(shí)工作制度。但需要特別指出的是，不定時(shí)工作制僅適用于法律和行政法規(guī)明確規(guī)定的部分特殊崗位，如企業(yè)高級管理人員、推銷人員、出租車司機(jī)等。

　　在我國，用人單位不得未經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)自行創(chuàng)設(shè)工時(shí)工作制度，故而，上述新聞所涉的電商企業(yè)可在法律和行政法規(guī)明確規(guī)定的部分特殊崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，但如果將所有員工的正常工作時(shí)間規(guī)定為9:30至21:00，顯然違反我國法律、行政法規(guī)關(guān)于工時(shí)制度的相關(guān)規(guī)定。