996工作制是什么意思？互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)996工作制違法嗎

　　2 安排員工超時加班違法

　　現(xiàn)實生活中，不少企業(yè)存在以安排員工加班的方式，變相實施“996工作計劃”的情況。企業(yè)的確享有安排員工加班的經(jīng)營自主權(quán)，但這一權(quán)利的行使需受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限制。

　　我國勞動法第四十一條明確規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”

　　在下列情形中，延長的工作時間不受上述勞動法條款的限制：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。也就是說，用人單位不得違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間，除危及人身財產(chǎn)安全、影響公共利益等法律法規(guī)明確規(guī)定的偶發(fā)情況外，企業(yè)安排職工每月延長工作時間也不得超過36小時，更不能將超時加班常態(tài)化。

　　值得注意的是，勞動法關(guān)于延長工作時間的規(guī)定是禁止性規(guī)范，即屬于強制性法律規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或部分無效。即使用人單位與員工在勞動合同中明確約定每月加班時間可超過36小時，也屬于無效條款，無法獲得法律的支持和保護。