996工作制是什么意思？互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)996工作制違法嗎

　　3 違法成本高守法更劃算

　　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。如果必須要安排加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　對于加班費(fèi)的支付方法，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：一是安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;二是休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;三是法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。顯然，安排員工長時(shí)間加班并不一定會提高企業(yè)的工作效率，反而有可能會大幅增加企業(yè)的用人成本。

　　用人單位安排加班卻不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定請求勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付;逾期仍不支付的，還可能產(chǎn)生應(yīng)付加班費(fèi)50%以上1倍以下的加付賠償金;勞動(dòng)者還可據(jù)此要求與用人單位解除勞動(dòng)合同，并主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。