996工作制是什么意思？互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)996工作制違法嗎

　　此外，若企業(yè)違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，還將面臨罰款的處罰。勞動(dòng)法規(guī)定，“用人單位違反規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。”《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，“用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。”

　　由此看來(lái)，用人單位安排員工長(zhǎng)期加班，不僅大幅增加用人成本，而且還可能因觸犯法律而受到勞動(dòng)行政部門(mén)的處罰，承擔(dān)不必要的懲罰性開(kāi)支，并導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)評(píng)價(jià)降低，損害企業(yè)聲譽(yù)，得不償失。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)應(yīng)選擇通過(guò)鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)新工作方法、完備獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等合法方式提高員工工作效率，增強(qiáng)自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。