華為頂尖應(yīng)屆生最高年薪200萬(wàn) 華為廣招人才“備戰(zhàn)”

　　高薪招聘頂尖學(xué)生

　　截圖指出，“華為公司要打贏未來(lái)的技術(shù)與商業(yè)戰(zhàn)爭(zhēng)，技術(shù)創(chuàng)新與商業(yè)創(chuàng)新雙輪驅(qū)動(dòng)是核心動(dòng)力，創(chuàng)新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分揮發(fā)才智的組織土壤，我們首先要用頂級(jí)的挑戰(zhàn)和頂級(jí)的薪酬去吸引頂尖人才，今年我們先將從全世界招進(jìn)20~30名天才‘少年’，今后逐年增加，以調(diào)整我們隊(duì)伍的作戰(zhàn)能力結(jié)構(gòu)”。

　　為此，華為決定對(duì)8位2019屆頂尖學(xué)生實(shí)行年薪制。記者注意到，該8位學(xué)生均為博士。

　　具體來(lái)看，截圖披露的年薪制方案分為三個(gè)級(jí)別。其中鐘釗、秦通的年薪制方案為182萬(wàn)~201萬(wàn)元/年;李屹、管高揚(yáng)的年薪制方案為140.5萬(wàn)~156.5萬(wàn)元/年;另外四人賈許亞、王承珂、林晗、何睿的年薪制方案為89.6萬(wàn)~100.8萬(wàn)元/年。

　　據(jù)《中國(guó)青年報(bào)》報(bào)道，上述名單中，排在第一位的鐘釗是中國(guó)科學(xué)院大學(xué)2014級(jí)碩士生、2016級(jí)博士生，培養(yǎng)單位是中國(guó)科學(xué)院自動(dòng)化研究所，碩博階段攻讀專業(yè)都是“模式識(shí)別與智能系統(tǒng)”。

　　鐘釗導(dǎo)師劉成林是中科院自動(dòng)化研究所副所長(zhǎng)，劉成林在接受采訪時(shí)表示，“這個(gè)事兒確實(shí)引起的關(guān)注度比較大，這幾年人工智能領(lǐng)域比較火，研究所從事自動(dòng)化方向的出去找工作給的薪資都比較高。這個(gè)領(lǐng)域、工業(yè)現(xiàn)在發(fā)展比較快，對(duì)人才的需求比較高，給的薪水比較高，這也是比較正常的。但是像(華為)這樣，有點(diǎn)太高了，我們都感到很驚奇，過(guò)去來(lái)說(shuō)超過(guò)百萬(wàn)的很少，鳳毛麟角。”

　　在劉成林看來(lái)，去年年薪超過(guò)60萬(wàn)元就比較高了，“從我們的角度來(lái)說(shuō)，自動(dòng)化方向培養(yǎng)的學(xué)生總體來(lái)講都是比較優(yōu)秀的，因?yàn)樽詣?dòng)化大部分是搞人工智能的，在人工智能的各個(gè)方向，人工智能領(lǐng)域的工資偏高。”

　　實(shí)際上，華為也是各大高校優(yōu)秀畢業(yè)生的理想去處。據(jù)統(tǒng)計(jì)，清華、北大、復(fù)旦等全國(guó)排名前10的高校中，2018年畢業(yè)生去向最集中的企業(yè)就是華為。在清華大學(xué)，華為共接收了167名畢業(yè)生，其中本科生2名、碩士生134名、博士生31名。

　　任正非在6月底接受《金融時(shí)報(bào)》采訪時(shí)曾表示，“大家想到華為來(lái)，我們是歡迎的。但是入職華為也是有門(mén)檻的，華為大學(xué)有一個(gè)考試系統(tǒng)，有大量的考試題目，首先要通過(guò)考試，才有面試機(jī)會(huì)。比如你在世界計(jì)算機(jī)競(jìng)賽拿了金牌，工資可能是通常入職水平的5倍、6倍。每年世界上產(chǎn)生40個(gè)金牌獲得者，我們今年挖了一批進(jìn)來(lái)，薪酬定得比谷歌還高。今年進(jìn)了一些少年天才，明年會(huì)有更多的少年天才涌向我們。美國(guó)這個(gè)國(guó)家的實(shí)力不是土地，是人才。我們向美國(guó)學(xué)習(xí)什么?吸引人才。未來(lái)會(huì)有非常多的優(yōu)秀人才進(jìn)華為來(lái)。”

　　以高薪把優(yōu)秀人才招進(jìn)來(lái)，華為又能否留住呢?2019年初，華為心聲社區(qū)曾發(fā)布了一份由任正非簽發(fā)的華為內(nèi)部郵件，深刻檢討了近年來(lái)華為員工中博士高層次人才離職率居高不下的原因。

　　這份文件的數(shù)據(jù)顯示，公司博士類員工近5年累計(jì)平均離職率為21.8%，入職時(shí)間越長(zhǎng)累計(jì)離職率越高，2014年入職的博士經(jīng)過(guò)4年，只有57%留在公司。