儲(chǔ)備干部是做什么的？儲(chǔ)備干部的儲(chǔ)備途徑一般有哪些

　　儲(chǔ)備干部的儲(chǔ)備途徑

        招聘

　　從外部招聘新員工。招聘應(yīng)該是有一定預(yù)見性的，而不是出現(xiàn)人員短缺時(shí)才進(jìn)行的應(yīng)急行為。人才招聘可以通過常規(guī)的招聘會(huì)、報(bào)紙廣告等進(jìn)行：也可以建立人才信息庫，通過對(duì)企業(yè)內(nèi)部和外部人才的關(guān)注和經(jīng)常性溝通，及時(shí)補(bǔ)充人才，保證關(guān)鍵性崗位有適度的力量儲(chǔ)備。比如A公司計(jì)劃開拓華南市場而當(dāng)前公司的營銷人員已經(jīng)處于滿負(fù)荷狀態(tài)，因此，公司可以根據(jù)華南市場的發(fā)展計(jì)劃或預(yù)期，提前半年甚至更長時(shí)間招聘一定數(shù)量的營銷人員，并對(duì)他們進(jìn)行公司介紹、業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及崗位實(shí)踐以便他們在開拓華南市場時(shí)能夠迅速進(jìn)入角色。