儲備干部是做什么的？儲備干部的儲備途徑一般有哪些

　　儲備干部的儲備途徑

        招聘

　　從外部招聘新員工。招聘應該是有一定預見性的，而不是出現(xiàn)人員短缺時才進行的應急行為。人才招聘可以通過常規(guī)的招聘會、報紙廣告等進行：也可以建立人才信息庫，通過對企業(yè)內(nèi)部和外部人才的關注和經(jīng)常性溝通，及時補充人才，保證關鍵性崗位有適度的力量儲備。比如A公司計劃開拓華南市場而當前公司的營銷人員已經(jīng)處于滿負荷狀態(tài)，因此，公司可以根據(jù)華南市場的發(fā)展計劃或預期，提前半年甚至更長時間招聘一定數(shù)量的營銷人員，并對他們進行公司介紹、業(yè)務培訓以及崗位實踐以便他們在開拓華南市場時能夠迅速進入角色。