90后博士獲聘教授！29歲胡劍個人資料介紹

　　青年強則國強。年輕人是最具創(chuàng)造力的群體，為了有效解除年輕人成長成才的機制束縛，近年來相關部門著力于人才培養(yǎng)體制的優(yōu)化。2015年中共中央、國務院印發(fā)《深化科技體制改革實施方案》，提出改革和完善人才發(fā)展機制，加大創(chuàng)新型人才培養(yǎng)力度，增強科技創(chuàng)新人才后備力量；2016年中共中央發(fā)布《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，提出要促進青年優(yōu)秀人才脫穎而出，破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，抓緊培養(yǎng)造就青年英才，建立健全對青年人才普惠性支持措施。

　　在國家宏觀政策的指引下，不少高校在人才發(fā)展體制機制上進行了大刀闊斧的改革。

　　謹以華東交大為例，惜才重才、愛才用才，不僅從行動上愛護，更從政策上保障：實施“塔青人才計劃”，打造“人才蓄水池”，聘期內(nèi)不設定課題、文章、項目等具體考核要求，這在全國高校尚屬首次；大幅度提高高水平教學科研成果的獎勵力度，國家科技獎一、二等獎分別獎勵200萬元、120萬元；針對頂尖人才，設立 “人才特區(qū)”，一人一策……

　　正是在這樣的大背景下，科研業(yè)績突出的胡劍，2017年7月來校后直接享受教授的績效工資待遇，2018年又順利成為省聘教授。其他獲得“破格”的青年才俊，基本上也存在類似的情形。正是這種制度的“破格”，讓他們破繭而出，化蛹成蝶。