14省份公布2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線 企業(yè)給員工漲工資是否強(qiáng)制

　　三、是強(qiáng)制要求所有企業(yè)給員工漲工資嗎

　　在企業(yè)工資指導(dǎo)線公布后，很多人關(guān)心，無論企業(yè)效益如何，是強(qiáng)制性要求企業(yè)按照工資指導(dǎo)線給員工漲工資嗎?

　　其實(shí)并非是強(qiáng)制性要求。因?yàn)槠髽I(yè)工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強(qiáng)制約束力。

　　工資指導(dǎo)有什么用

　　工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

　　如，吉林人社廳提出，在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原集體合同涉及職工的工資增長幅度未達(dá)到工資指導(dǎo)線水平，應(yīng)參照工資指導(dǎo)線并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況，重新調(diào)整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補(bǔ)充協(xié)議。

　　事實(shí)上，多地根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和經(jīng)濟(jì)效益的不同，對(duì)企業(yè)給出了不同的參考建議。

　　北京等多地明確，對(duì)于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負(fù)增長，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。