14省份公布2019年企業(yè)工資指導線 企業(yè)給員工漲工資是否強制

　　2019年14省份企業(yè)工資指導線公布是怎么回事？截至11月2日，至少已有14個省份發(fā)布了2019年企業(yè)工資指導線，為企業(yè)給員工漲工資提供了參考依據。2019年快過去了，你漲工資了嗎?

　　一、14省份公布2019年企業(yè)工資指導線

　　企業(yè)工資指導線，是政府根據當年經濟發(fā)展調控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。

　　一般來說，基準線是指企業(yè)工資的平均增長幅度，適用于生產正常發(fā)展、經濟效益增長的企業(yè);上線(預警線)適用于經濟效益增長較快的企業(yè);下線則適用于經濟效益下降或虧損的企業(yè)。

　　據不完全統(tǒng)計，截至11月2日，至少已有北京、上海、天津、山東、山西、江西、貴州、陜西、內蒙古、云南、***、吉林、寧夏、遼寧等14個省區(qū)市公布了2019年企業(yè)工資指導線。

　　在工資增長的上線方面，天津、山西、貴州、陜西、寧夏、遼寧等地達到了12%，為最高。其中，北京、上海、山東、江西未設定上線。

　　對此，北京人社局的解釋是，預警線的主要作用是合理調控國有企業(yè)職工工資增幅。今年起將按照相關規(guī)定，對北京市國有企業(yè)職工工資增幅進行調控。因此，從今年起不再發(fā)布預警線。

　　在工資增長的基準線方面，北京基準線為8%-8.5%，為最高;而在工資增長下線方面，則多在3%左右，山東、內蒙古未設定下線。

　　其中，山東表示，根據國務院及省政府關于改革國有企業(yè)工資決定機制要求，企業(yè)工資指導線基數為上年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資;不再發(fā)布企業(yè)職工貨幣工資增長上線、下線。