入職未滿三年跳槽的年輕人多 你因?yàn)槭裁搭l繁離職

　　在張穎看來(lái)，職場(chǎng)新人入職不滿3年就跳槽很正常，因?yàn)閱T工個(gè)人和公司都在不斷變化，雙方可能在某些方面出現(xiàn)不匹配的情況。“當(dāng)公司給不了員工想要的東西時(shí)，無(wú)論是新人還是老員工，跳槽是大多數(shù)人的解決方式。只是現(xiàn)在年輕人的跳槽頻率在提高”。

　　于都認(rèn)為，對(duì)于年輕人入職不久就跳槽，要分兩種情況來(lái)看。“有些人確實(shí)是入錯(cuò)了行，發(fā)現(xiàn)公司給不了自己理想的平臺(tái)，盡快跳槽無(wú)可厚非。但更多人屬于第二種情況，即不知道單位是否適合自己，在工作中也沒(méi)學(xué)到什么東西，把跳槽當(dāng)成解決辦法”。

　　山東濟(jì)南某央企員工王海闊(化名)今年入職剛滿3年，他認(rèn)為，如果一個(gè)職場(chǎng)人沒(méi)有清晰的職業(yè)規(guī)劃，在工作中容易感到找不到目標(biāo)和動(dòng)力，在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上更可能做出盲目的舉動(dòng)，比如辭職。王海闊還表示，如今很多年輕人都沒(méi)有家庭方面的負(fù)擔(dān)和壓力，做事就沒(méi)那么上心，甚至敷衍，對(duì)機(jī)會(huì)沒(méi)那么珍惜。

　　對(duì)于一些年輕人沒(méi)能把握好職場(chǎng)前三年這段成長(zhǎng)“黃金期”，76.2%的受訪職場(chǎng)人士歸因于他們心態(tài)浮躁，不夠務(wù)實(shí);62.9%的受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為是沒(méi)能做好清晰的職業(yè)規(guī)劃;55.6%的受訪職場(chǎng)人士指出有的職場(chǎng)新人自恃年輕，認(rèn)為機(jī)會(huì)還有很多，工作態(tài)度不認(rèn)真。