入職未滿三年跳槽的年輕人多 你因?yàn)槭裁搭l繁離職
入職未滿三年跳槽的年輕人多詳情：上周，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)，對(duì)1984名職場(chǎng)人士進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，90.0%的受訪職場(chǎng)人士指出周圍入職未滿3年就跳槽的年輕人多。面對(duì)職場(chǎng)中的不如意，69.9%的受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為職場(chǎng)新人要懂得克服困難的過(guò)程也是學(xué)習(xí)的過(guò)程。
90.0%受訪職場(chǎng)人士指出周圍入職未滿三年就跳槽的年輕人多
張穎(化名)是北京某教育公司的HR，她直言很多年輕人在一個(gè)單位做不滿3年就跳槽，“原因各種各樣，有的是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)狀況不好，有的是找到了真正興趣所在，最常見的原因是關(guān)于薪資福利待遇、工作內(nèi)容和職業(yè)發(fā)展瓶頸的”。
于都是北京某國(guó)有銀行職員，入職還不滿一年，和他一同入職的同事中，有人最近正在辦理離職手續(xù)。“這個(gè)階段，很多人看重的更多還是表面的東西，比如薪資福利。這些是應(yīng)該關(guān)注，但我認(rèn)為更該關(guān)注的是自己的成長(zhǎng)，能接觸到的資源，這些才影響今后的職業(yè)發(fā)展”。
調(diào)查顯示，90.0%的受訪職場(chǎng)人士感覺周圍入職不滿3年就跳槽的職場(chǎng)新人多，其中26.0%的受訪職場(chǎng)人士直言非常多。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中員工穩(wěn)定性最高，入職3年內(nèi)跳槽的人最少，然后是國(guó)有企業(yè)。
年輕人跳槽的原因有哪些?調(diào)查顯示，薪酬待遇低被認(rèn)為是最主要的原因(65.4%)，其他原因還有：對(duì)崗位沒興趣(57.1%)，升職無(wú)望(48.1%)，工作壓力大(47.7%)等。
