年休假未休完怎么處理？公司無法安排員工休假怎么補償

　　公司無法安排員工休假：一般采取2種補償方式

　　目前，為了更好地落實帶薪休假制度，用人單位應(yīng)盡量安排員工應(yīng)休盡休，但如果確實無法在當年安排員工休假的，員工的年休假也不能就此作廢，單位應(yīng)承擔起相應(yīng)責(zé)任，對員工采取以下2種補償方式：

　　1、補休

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　一般而言，用人單位應(yīng)當盡量在1個年度內(nèi)安排職工休假，如果因生產(chǎn)工作的特殊性而無法安排員工在同1年度休完年休假，單位可以在征得員工同意的前提下跨1個年度安排休假。但要注意的是，年休假僅可累計1年，不可以繼續(xù)累加到下1個年度。

　　2、補錢

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第三款的規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　具體計算方法為：月工資收入/21.75天×300%×未休假天數(shù)

　　其中，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。