致良知被指精神傳銷 涉多家百億級企業(yè)高管

　　在近日的輿論風(fēng)波中，這一做法也被質(zhì)疑涉嫌“精神傳銷”。

　　江西某醫(yī)藥企業(yè)的受訪員工王欣(化名)向澎湃新聞提供的一份致良知四合院的內(nèi)部“推廣文件”寫道：致良知是中華文化的集大成者，借助其微信公眾號，不但能在社會上傳遞愛心，而且能提升企業(yè)的格局和境界。該推廣計劃要求，在2019年2月1日晚9點前，公司內(nèi)部員工均要完成關(guān)注，并在親友間宣傳。為此，該公司甚至設(shè)計了具體的推廣目標(biāo)和督導(dǎo)專員，且由公司統(tǒng)一設(shè)計圖文海報。如果未能在指定時間完成計劃的，按照每個50元的標(biāo)準(zhǔn)對未達標(biāo)員工和部門負責(zé)人進行扣罰。

　　王欣告訴澎湃新聞，作為員工，他們都無法理解這一做法。

　　王欣向澎湃新聞提供的致良知四合院學(xué)習(xí)群群聊顯示，每天都有督導(dǎo)員(即部分負責(zé)人)在群內(nèi)向成員推送閱讀資料，并要求在閱讀完成后回復(fù)“已閱讀”，同時建議多次閱讀增進理解或“轉(zhuǎn)發(fā)至朋友圈，以利益更多人”。王欣說，單位檢驗員工是否閱讀的方法是要求她們在群中直接發(fā)送朗讀的音頻和心得。

　　一條群聊記錄顯示，一位學(xué)員在心得中寫道：“在致良知四合院，每次講到下面這段話，我們都會熱淚盈眶：深深感恩這個時代，參與到前無古人的偉大事業(yè)中，追隨圣賢走向光明。致良知四合院是一個成就社會，服務(wù)民眾的平臺。在這里，以自己生命的煥然一新喚醒更多的生命，是無上無上的榮光。”王欣稱，這樣的心得在公司看來仍然不夠深刻，屬于“敷衍了事”的，只是為了完成任務(wù)。

　　相比之下，因不認(rèn)可致良知理念，他在一次心得抽查中被老板提問時，直接回以“關(guān)于致良知，我沒有任何學(xué)習(xí)感想。”沒有完成任務(wù)的毛旭，收到的后果是被公司勸退。

　　針對封閉式培訓(xùn)涉嫌精神傳銷的質(zhì)疑，致良知四合院地區(qū)負責(zé)人彭志英對澎湃新聞表示，白天上課時間確實不允許帶手機，并解釋這一做法系參考了政府部門和各行各業(yè)參加學(xué)習(xí)的做法，“帶手機不斷有鈴聲響起、玩微信，課程的收獲就不大。”

　　彭志英表示，在茶歇、午休和下課時間，學(xué)員都是完全自由的，“不懂怎么界定這算不算封閉，仁者見仁，智者見智，我也不能說對或者錯。”

　　彭志英還稱，致良知的主線是使每個企業(yè)家?guī)ьI(lǐng)員工努力奮斗，“每個人的生命都有很多不正確的事情，如果我們把不正確的事情去掉，讓正確的事情發(fā)揮得越來越好，這樣就是反省了，人的生命就會越來越綻放。”