年假不休能要經(jīng)濟補償嗎？需要符合以下五種情形

　　1月2日，人社部官方對未休年假能要求經(jīng)濟補償一事發(fā)聲，對于符合條件的勞動者，未休年假應(yīng)當(dāng)獲得用人單位的經(jīng)濟補償。年假，是每個職場人都關(guān)心的話題。人社部的這個政策一出，關(guān)于“年假不休能要經(jīng)濟補償”的話題很快登上微博熱搜。那么，年假到底怎么休？年假不休能要經(jīng)濟補償嗎？

　　日前人社部官微表示，對于符合條件的勞動者，未休年假應(yīng)當(dāng)獲得用人單位的經(jīng)濟補償。勞動者不享受當(dāng)年的年休假，需要符合五種情形（如圖所示）：那么問題來了，你了解相關(guān)政策嗎？未休年假的你，如果向單位或公司要經(jīng)濟補償，會有哪些疑慮？

　　對于“未休年假能要求經(jīng)濟補償”這個話題，你怎么看？