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薪酬保密合理嗎?員工因私下交流工資被開除

2020-01-06 15:56:33來源:四海網(wǎng)綜合

  “收入公開是同工同酬的前提”

  據(jù)媒體報道,何靜曾在一家商貿(mào)公司做銷售。一次偶然,何靜獲悉,與她從事相同工作內(nèi)容、業(yè)績不相上下的8位同事,無論工資收入還是業(yè)務(wù)提成都高出自己不少。

  何靜以分配不公為由,向主管經(jīng)理提出加薪要求。被問到如何知道自己的工資比別人低時,何靜據(jù)實回答。沒過幾天,公司以她嚴重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動關(guān)系。何靜不服,向法院提起訴訟。

  法院認為,雖然勞動法沒有明文規(guī)定勞動者的收入是否應(yīng)當公開,但公司規(guī)章制度中“對員工個人收入情況實行保密”的做法與《勞動合同法》中同工同酬的規(guī)定相悖。由此,法院認為公司的行為構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系,判令公司向何靜支付經(jīng)濟賠償金。

  對此,北京市中銀律師事務(wù)所律師楊保全表示認同。他認為,在用人單位規(guī)章制度規(guī)定了薪酬保密的情況下,當事人何靜打聽其他同事薪酬這一做法雖有些欠妥,但公司將打聽同事薪酬的行為作為解除勞動合同的依據(jù)并不可取。

  根據(jù)《勞動法》規(guī)定,工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。楊保全認為,“收入公開則是實現(xiàn)同工同酬的前提”。

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