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薪酬保密合理嗎?員工因私下交流工資被開(kāi)除

2020-01-06 15:56:33來(lái)源:四海網(wǎng)綜合

  應(yīng)明確工資支付制度

  “有人說(shuō)自己年薪20萬(wàn)元,有人說(shuō)30萬(wàn)元,事實(shí)上可能一個(gè)人說(shuō)的是稅前收入,一個(gè)人說(shuō)的是稅后。這種片面的信息傳播,不利于公司管理。”張漫認(rèn)為,因?yàn)閱T工了解的并非全部事實(shí),所以有必要通過(guò)薪酬保密來(lái)避免負(fù)面信息傳播。在張漫看來(lái),薪酬保密更多是針對(duì)個(gè)人薪酬,但薪酬管理規(guī)則卻是人人都知道的。

  楊保全告訴記者,用人單位實(shí)行薪酬保密制度,主要是從保護(hù)員工隱私、防止互相攀比、減少員工流失等方面考慮,“一定程度上有利于企業(yè)管理、維持員工間的和諧氣氛等。”

  “目前我國(guó)法律中并無(wú)明文規(guī)定薪酬必須保密,也沒(méi)有限制用人單位實(shí)施薪酬保密制度。”楊保全認(rèn)為,在法律沒(méi)有明文規(guī)定的情況下,薪酬保密條款在制定過(guò)程中只要雙方協(xié)商一致、制定程序合法有效,就應(yīng)受到法律的尊重與保護(hù)。

  不過(guò),在用工實(shí)踐中,一些企業(yè)濫用薪酬保密制度的權(quán)利,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行不合理控制,楊保全認(rèn)為,這在某種程度上與《勞動(dòng)法》規(guī)定的同工同酬原則相沖突。

  薪酬保密制度在實(shí)際使用中,多因缺乏約束限制,與同工同酬原則產(chǎn)生沖突,北京市康達(dá)律師事務(wù)所律師陳君玉認(rèn)為,這對(duì)一些基礎(chǔ)性、常規(guī)性崗位,或同一工種的勞動(dòng)者而言缺失公平,同工同酬的權(quán)益難以實(shí)現(xiàn)。“法律對(duì)于工資是否公示并無(wú)強(qiáng)制性要求,但勞動(dòng)者對(duì)自己的工資享有知情權(quán),因此,無(wú)論企業(yè)是否公示職工工資,都應(yīng)制定明確的工資支付制度。”

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