薪酬保密合理嗎？打聽同事工資是否“欠妥”

　　對(duì)此，北京市中銀律師事務(wù)所律師楊保全表示認(rèn)同。他認(rèn)為，在用人單位規(guī)章制度規(guī)定了薪酬保密的情況下，當(dāng)事人何靜打聽其他同事薪酬這一做法雖有些欠妥，但公司將打聽同事薪酬的行為作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)并不可取。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。楊保全認(rèn)為，“收入公開則是實(shí)現(xiàn)同工同酬的前提”。 應(yīng)明確工資支付制度

　　“有人說(shuō)自己年薪20萬(wàn)元，有人說(shuō)30萬(wàn)元，事實(shí)上可能一個(gè)人說(shuō)的是稅前收入，一個(gè)人說(shuō)的是稅后。這種片面的信息傳播，不利于公司管理。”張漫認(rèn)為，因?yàn)閱T工了解的并非全部事實(shí)，所以有必要通過(guò)薪酬保密來(lái)避免負(fù)面信息傳播。在張漫看來(lái)，薪酬保密更多是針對(duì)個(gè)人薪酬，但薪酬管理規(guī)則卻是人人都知道的。

　　楊保全告訴記者，用人單位實(shí)行薪酬保密制度，主要是從保護(hù)員工隱私、防止互相攀比、減少員工流失等方面考慮，“一定程度上有利于企業(yè)管理、維持員工間的和諧氣氛等。”

　　“目前我國(guó)法律中并無(wú)明文規(guī)定薪酬必須保密，也沒(méi)有限制用人單位實(shí)施薪酬保密制度。”楊保全認(rèn)為，在法律沒(méi)有明文規(guī)定的情況下，薪酬保密條款在制定過(guò)程中只要雙方協(xié)商一致、制定程序合法有效，就應(yīng)受到法律的尊重與保護(hù)。

　　不過(guò)，在用工實(shí)踐中，一些企業(yè)濫用薪酬保密制度的權(quán)利，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行不合理控制，楊保全認(rèn)為，這在某種程度上與《勞動(dòng)法》規(guī)定的同工同酬原則相沖突。

　　薪酬保密制度在實(shí)際使用中，多因缺乏約束限制，與同工同酬原則產(chǎn)生沖突，北京市康達(dá)律師事務(wù)所律師陳君玉認(rèn)為，這對(duì)一些基礎(chǔ)性、常規(guī)性崗位，或同一工種的勞動(dòng)者而言缺失公平，同工同酬的權(quán)益難以實(shí)現(xiàn)。“法律對(duì)于工資是否公示并無(wú)強(qiáng)制性要求，但勞動(dòng)者對(duì)自己的工資享有知情權(quán)，因此，無(wú)論企業(yè)是否公示職工工資，都應(yīng)制定明確的工資支付制度。”