農(nóng)民工工資條例是什么 農(nóng)民工工資條例詳細(xì)內(nèi)容

　　用人單位需實(shí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理

　　對(duì)于農(nóng)民工因未簽訂勞動(dòng)合同而導(dǎo)致被欠薪時(shí)無(wú)法取證的難點(diǎn)，人力資源社會(huì)保障部法規(guī)司司長(zhǎng)芮立新回應(yīng)稱，《條例》已明確規(guī)定，用人單位應(yīng)實(shí)行農(nóng)民工勞動(dòng)用工實(shí)名制管理，與招用農(nóng)民工書面約定或者通過(guò)依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式等內(nèi)容，“這一規(guī)定主要就是為了解決發(fā)生拖欠工資之后不足的問(wèn)題。”

　　不僅如此，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺(tái)賬，并至少保存3年，還對(duì)書面支付臺(tái)賬的內(nèi)容作了詳細(xì)規(guī)定。用人單位向農(nóng)民工支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供農(nóng)民工本人的工資清單。“這一規(guī)定也有利于解決您所提出的產(chǎn)生工資支付爭(zhēng)議之后難以取證的問(wèn)題。”芮立新說(shuō)。

　　《條例》還規(guī)定，農(nóng)民工與用人單位就拖欠工資存在爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)當(dāng)提供依法由其保存的勞動(dòng)合同、職工名冊(cè)、工資支付臺(tái)賬和清單等材料;不提供以上材料的，用人單位將依法承擔(dān)不利后果。

　　被拖欠工資的農(nóng)民工，也有權(quán)依法向人力資源社會(huì)保障或者其他有關(guān)部門投訴，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。同時(shí)，任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障相關(guān)部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。