全國21省份延遲復工時間匯總 被隔離期間有工資嗎
企業(yè)延遲復工，員工工資咋算
1月27日，國務院發(fā)布通知，2020年春節(jié)假期延長至2月2日(農(nóng)歷正月初九，星期日)。為遏制新型冠狀病毒感染的肺炎疫情蔓延，多地也延遲企業(yè)復工時間。
截至發(fā)稿時，湖南、廣東、上海、重慶、江蘇、浙江、河南、河北、山東、安徽、貴州、云南、福建、遼寧、內(nèi)蒙古等19省份區(qū)域內(nèi)企業(yè)復工時間不得早于2月9日24時，吉林不得早于2月2日24時，湖北不得早于2月13日24時。
各地還規(guī)定，涉及市民生活和城市運行必需的行業(yè)(如供水、供氣、供電、通訊、超市、農(nóng)貿(mào)市場等)、疫情防控必需的行業(yè)(醫(yī)療器械、藥品、防護品生產(chǎn)和銷售等)及其他需要復工、復產(chǎn)的行業(yè)除外。用人單位要依法保障員工合法權益。
企業(yè)延遲復工，各地對工資發(fā)放規(guī)定不同。上海市人社局表示，延遲復工是出于疫情防控需要，對于休息的職工，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付工資;對于承擔保障等任務上班的企業(yè)職工，應作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。無錫、蘇州規(guī)定，推遲復工期間，不符合復工條件的企業(yè)應當視同職工提供正常勞動并支付其工資。
山東人社廳也發(fā)文指出，企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費。不受延遲復工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
陜西明確，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的75%支付生活費。
