湖南延遲復(fù)工開學(xué) 在家上班工資怎么算

　　在家上班，怎么發(fā)工資

　　針對從2月3日至可以復(fù)工的2月10日，這中間的7天工資待遇計算問題，多個地方做出回應(yīng)。

　　1月28日，上海市人社局官方從兩個方面進(jìn)行了回應(yīng)，一是承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。另一種情況是，休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　1月26日，浙江省人社廳在其官方微信對“因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工”的情況，認(rèn)為“企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除、終止勞動關(guān)系。 ”

　　對于延期復(fù)工，上海市人社局解釋，延遲復(fù)工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。政府要求企業(yè)不提前復(fù)工，是從減少人員聚集的角度來考量的。提倡企業(yè)安排員工在家辦公。

　　1月31日北京市政府發(fā)布的《關(guān)于在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間本市企業(yè)靈活安排工作的通知》也規(guī)定，“在2020年2月9日24時前，其他企業(yè)具備條件的，應(yīng)當(dāng)安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家上班完成相應(yīng)工作;不具備條件安排職工在家上班的企業(yè)，安排職工工作應(yīng)當(dāng)采取錯時、彈性等靈活計算工作時間的方式，不得造成人員匯聚、集中。”

　　對于受延遲復(fù)工影響，2月3日至9日沒有休息，而是在家辦公的職工，工資待遇如何計算?澎湃新聞注意到，各地對于延遲復(fù)工期間在家辦公如何發(fā)工資各有規(guī)定。

　　上海市政府的官方答復(fù)是，“職工按照企業(yè)要求在家上班的，應(yīng)作為休息日加班，由企業(yè)給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。”通俗地理解，即發(fā)雙倍工資。

　　北京市人社局1月31日發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關(guān)工作的通知》表示，“對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。”不過，這一表述并沒有明確是否適用于延遲復(fù)工期間。

　　廣東省規(guī)定，2月3日至9日未復(fù)工期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日(2月8日-9日)安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬。通俗地理解：這期間，只有在休息日上班才發(fā)雙倍工資。

　　同時，江蘇常州人社局于1月31日在其官方微信中規(guī)定：企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資;對企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資;符合規(guī)定不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。其中，企業(yè)在休息日(2月8日、9日)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時工資的百分之二百支付工資報酬。