因肺炎被隔離期間有工資嗎？肺炎隔離期間工資待遇

　　因隔離被非法解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?

　　人社部明確規(guī)定，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　企業(yè)若因員工隔離為理由辭退員工，員工為何維權(quán)?北京志霖律師事務(wù)所副主任趙占領(lǐng)對中新經(jīng)緯客戶端表示，這種屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)椴荒苷�常上班的原因是不可抗力�?dǎo)致的。

　　趙占領(lǐng)補(bǔ)充道，員工被辭退可有兩種選擇來維權(quán)，第一種，員工可以提起勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。第二種選擇，要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金，即支付2N個(gè)月工資，N是員工在該用人單位工作的年限。比如工作兩年，2×2就是4個(gè)月工資賠償金。