企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)需要做好哪些準(zhǔn)備？如何做好疫情防控

　　做好員工，心理疏導(dǎo)

　　有一些員工對于復(fù)工深感恐慌，感覺上班就是赴死。作為HR責(zé)任重大，要想辦法盡可能減少大家的恐慌，緩解大家的情緒。各類信息謠言滿天飛，HR可以通過轉(zhuǎn)發(fā)一些正規(guī)渠道的科普文章，讓大家正確看待疫情。同時，向大家解釋公司做了哪些安全防護(hù)工作，提醒大家注意事項(xiàng)，減少員工的恐慌情緒。

　　1、對被隔離的員工給予關(guān)懷，對于被隔離或確診感染的員工，及時做好員工關(guān)懷，切實(shí)保障員工在隔離期或治療期的薪酬福利，并提供必要支持。

　　2、老板也是心理疏導(dǎo)的對象，疫情當(dāng)前，心里最為焦慮的，非老板莫屬了，房租照付、工資要發(fā)，市場短期內(nèi)很難復(fù)蘇，壓力可想而知。HR也應(yīng)加強(qiáng)與老板的溝通，盡可能緩解老板的焦慮情緒，很多地方已經(jīng)給出了房租減免的政策，可以協(xié)助老板與房東協(xié)商減免房租，與老板一起渡過難關(guān)。

　　沒有一個冬天不可逾越，沒有一個春天不會到來，庖安網(wǎng)與大家一起齊心協(xié)力抗擊疫情，陰霾即將過去，光明即將到來，加油!