退休返聘還需要交公積金嗎？退休人員與聘用單位之間的法律關系

　　退休返聘還需要交公積金嗎?很多人退休后會被原單位返聘回去，那么這時候是不是單位還要為員工繳存公積金呢?一起來看看吧。

　　退休返聘還需要交公積金嗎?單位不應為退休返聘人員繼續(xù)繳存住房公積金

　　退休人員不是法定的勞動者，返聘不是勞動關系。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋〔2010〕12號)第七條規(guī)定，按勞務關系處理，不具有職工身份，不屬于國務院《住房公積金管理條例》第二條規(guī)定繳存對象，不應繼續(xù)繳存住房公積金。

　　退休人員與聘用單位之間的法律關系

　　勞動者一般是指達到法定年齡，具有勞動權利能力和勞動行為能力，以從事某種社會勞動活動而獲得收入為其主要生活來源，依據(jù)法律或勞動合同的規(guī)定，在用人單位從事相關勞動活動并獲取相關勞動報酬的自然人。在勞動者達到一定年齡后，其身體健康、勞動技能等各方面都有下降，發(fā)生勞動風險的機會則有上升，已不適合繼續(xù)從事勞動，故在達到一定年齡后就應該強制退休。在強制退休之后，為保護退休人員的利益使其生活有保障，國家建有離退休制度，可領取養(yǎng)老保險金。就法定退休年齡各國規(guī)定不一，有的國家(如美國)沒有退休制度，只要勞動者身體健康許可，均可以繼續(xù)工作。我國由法律直接規(guī)定退休年齡，《勞動和社會保障部辦公廳關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規(guī)定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。該規(guī)定為法律的強制性規(guī)定，不允許更改或違反。

　　之所以這樣規(guī)定，主要是考慮到勞動者年老后勞動能力下降，雖然法律承認勞動者退休后仍能夠發(fā)揮余熱，但其已不再具備勞動法意義上的“勞動者”資格。從社會保險關系上看也是如此，員工退休后即無須繼續(xù)繳納社保，并開始享受養(yǎng)老保險待遇，一般而言，社保機構不接受一個退休員工一面享受養(yǎng)老保險，一面又繼續(xù)購買工傷保險(當然，我們國家有些地區(qū)允許購買工傷保險)。

　　因此，企業(yè)聘用退休人員的，不成立勞動關系，不受《勞動法》及其他勞動法規(guī)調(diào)整，只成立民法意義上的勞務關系。