全國最低工資標準出爐 都有哪些省份上調(diào)最低工資標準

　　為何各地區(qū)最低工資標準會呈現(xiàn)較大差異?這是因為最低工資標準的調(diào)整與當?shù)厣鐣��?jīng)濟發(fā)展水平密切相關(guān)。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，全國各地最低工資標準是在綜合考慮各地城鎮(zhèn)居民最低收入群體人均消費支出、人均食品支出、恩格爾系數(shù)、贍養(yǎng)系數(shù)，城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、在崗職工平均工資、職工個人繳納的社會保險費及住房公積金等指標數(shù)據(jù)，結(jié)合近年來當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展實際而確定的。由于各地物價水平、收入水平有較大差別，最低工資標準差異也會較大。

　　記者從地方人社系統(tǒng)獲悉，上調(diào)最低工資標準，對增加職工收入，特別是對提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資以及單位停工、停業(yè)等情況下，職工的基本生活費都將隨最低工資標準的調(diào)整而上調(diào)。

　　今年年初，新冠肺炎疫情造成不少企業(yè)停工停產(chǎn)。對于疫情期間工資發(fā)放問題，人社部此前發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》明確，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　有關(guān)專家表示，提高最低工資標準，有利于穩(wěn)定就業(yè)崗位，有利于維護勞動者合法權(quán)益，有利于保護低收入者共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。但各地調(diào)整幅度也會受到促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、減輕企業(yè)負擔(dān)等多種因素影響。因此，各地應(yīng)根據(jù)實際情況，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標準。同時，廣大勞動者和失業(yè)人員要增強法律意識，維護自身權(quán)益。對于勞動者提供正常勞動，用人單位不執(zhí)行最低工資標準的行為，可通過工會或向當?shù)厝肆�資源社會保障行政部門投訴，自覺維護自身權(quán)益。