代表建議夫妻合休產假 你覺得這個提議怎么樣
現狀三:
男性護理假各省從7-30天不等
南都記者了解到,我國現行產假政策包括針對女性的產假和針對男性的護理假(部分省市稱為陪產假)。
2012年國務院頒布實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定,女職工生育享受98天產假,在此基礎上,各省在各自的人口與計劃生育條例分別規(guī)定了獎勵產假。獎勵產假從30天到80天不等,大部分為60天,最長的是***,產假合計365天。
針對男性的護理假各省從7-30天不等,大部分為15天,在上述規(guī)定假期內照發(fā)全額工資。
基于此,林勇認為,修改我國產假政策,挪威經驗可參考借鑒。他介紹,挪威的產假稱為“育兒假”,夫婦加起來可休47周全薪育兒假,其中父親必休的育兒假是12周,挪威政府曾表示將繼續(xù)延長父親必休的育兒假。
林勇說,這種強制男性分擔育兒任務的政策,可以直接降低生育對女性職業(yè)發(fā)展的負面影響,提高女性的生育意愿,使全面二孩政策達到理想的效果,還可以糾正性別不公平現象。同時還可以改善家庭教育效果,有利于兒童身心健康成長。
建議:
夫妻合休產假
有計劃、分步驟延長男性休假天數
“總體來看,民眾普遍對合休產假的建議表示支持,但從具體實踐而言,仍亟待國家層面修改上位法,以支持各地人社部門出臺相應的實施辦法。”基于去年建議的反饋情況,林勇表示。
為了保證全面二孩政策有效落地,林勇再次建議,夫妻合休產假并有計劃、分步驟延長男性休假天數。
具體看,他建議將《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”修改為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以共同享受產假并獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”,使丈夫享受產假的權利法定。
同時,將陪產假與產假合并,由夫妻合休,具體天數各省根據財政能力自行確定;在上述規(guī)定假期內照發(fā)休假人全額工資。
林勇建議,男女雙方均可在法定產假基礎上申請延長假期至365天(夫妻雙方休假合計);在法定產假后的休假期間,按照全額工資的75%發(fā)放工資,以緩解家庭的經濟和人力壓力。
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