代表建議夫妻合休產假 你覺得這個提議怎么樣

　　現狀三：

　　男性護理假各省從7-30天不等

　　南都記者了解到，我國現行產假政策包括針對女性的產假和針對男性的護理假(部分省市稱為陪產假)。

　　2012年國務院頒布實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定，女職工生育享受98天產假，在此基礎上，各省在各自的人口與計劃生育條例分別規(guī)定了獎勵產假。獎勵產假從30天到80天不等，大部分為60天，最長的是***，產假合計365天。

　　針對男性的護理假各省從7-30天不等，大部分為15天，在上述規(guī)定假期內照發(fā)全額工資。

　　基于此，林勇認為，修改我國產假政策，挪威經驗可參考借鑒。他介紹，挪威的產假稱為“育兒假”，夫婦加起來可休47周全薪育兒假，其中父親必休的育兒假是12周，挪威政府曾表示將繼續(xù)延長父親必休的育兒假。

　　林勇說，這種強制男性分擔育兒任務的政策，可以直接降低生育對女性職業(yè)發(fā)展的負面影響，提高女性的生育意愿，使全面二孩政策達到理想的效果，還可以糾正性別不公平現象。同時還可以改善家庭教育效果，有利于兒童身心健康成長。

　　建議：

　　夫妻合休產假

　　有計劃、分步驟延長男性休假天數

　　“總體來看，民眾普遍對合休產假的建議表示支持，但從具體實踐而言，仍亟待國家層面修改上位法，以支持各地人社部門出臺相應的實施辦法。”基于去年建議的反饋情況，林勇表示。

　　為了保證全面二孩政策有效落地，林勇再次建議，夫妻合休產假并有計劃、分步驟延長男性休假天數。

　　具體看，他建議將《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”修改為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以共同享受產假并獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”，使丈夫享受產假的權利法定。

　　同時，將陪產假與產假合并，由夫妻合休，具體天數各省根據財政能力自行確定;在上述規(guī)定假期內照發(fā)休假人全額工資。

　　林勇建議，男女雙方均可在法定產假基礎上申請延長假期至365天(夫妻雙方休假合計);在法定產假后的休假期間，按照全額工資的75%發(fā)放工資，以緩解家庭的經濟和人力壓力。