麥當(dāng)勞起訴前CEO 要求討回遣散費(fèi)4000萬美元

　　麥當(dāng)勞介紹，“根據(jù)調(diào)查結(jié)果，董事會(huì)得出結(jié)論，伊斯特布魯克先生對公司和董事會(huì)撒謊，并銷毀了有關(guān)不當(dāng)個(gè)人行為的信息，事實(shí)上在他被解雇之前曾與另外三名公司員工發(fā)生過性關(guān)系，這些行為全都違反公司政策”。

　　在最新指控浮出水面后，麥當(dāng)勞的律師發(fā)現(xiàn)了伊斯特布魯克從公司電郵賬戶發(fā)送到他的個(gè)人電郵賬戶的“涉及不同女性的數(shù)十張*、部分*或露骨照片和視頻，包括這些公司員工的照片”。盡管這些資料在他的手機(jī)上已被刪除，但仍存儲(chǔ)在公司的服務(wù)器上。

　　訴狀稱，時(shí)間戳顯示，伊斯特布魯克在與其中一名員工“第一次性接觸后不久，第二次性接觸之前幾天”批準(zhǔn)向其授予限制性股票單位的獎(jiǎng)酬。麥當(dāng)勞表示，目前已采取措施阻止伊斯特布魯克出售其被授予的股票，或行使剩余的股票期權(quán)。

　　接替伊斯特布魯克擔(dān)任CEO的克里斯·肯普欽斯基在另一封信中告訴加盟商和員工，“麥當(dāng)勞不容忍任何員工有不符合我司價(jià)值觀的行為”。

　　談及前任CEO，克里斯·肯普欽斯基表示，“我們現(xiàn)在知道，他的行為偏離我司價(jià)值觀的方式和程度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我們在他去年離任時(shí)了解的情況”。

　　值得一提的是，在伊斯特布魯克被解雇之前，麥當(dāng)勞就受到有關(guān)工作場所性騷擾指控的壓力。新任CEO強(qiáng)調(diào)，有必要讓員工和加盟商覺得自己可以舉報(bào)“任何與我司價(jià)值觀不符的行為”。