中行領(lǐng)導(dǎo)精神虐待女員工 長期遭受騷擾和精神壓迫

　　律師說法

　　接受中新經(jīng)緯記者采訪的北京志霖律師事務(wù)所律師趙占領(lǐng)指出，若按照當(dāng)事人說法，中行宣武支行方面涉及的違法違規(guī)行為要分為兩類來看：一類是宣武支行紀(jì)委書記張濱的個人行為，另一類則是單位行為。從舉報信提及的個人行為來看，紀(jì)委書記張濱“濫用職權(quán)，玩忽職守，威脅家人”等情況明確屬于違法行為，受害者可以選擇報警等手段維護(hù)自身權(quán)益;而單位“克扣工資”的行為要看是否有依據(jù)，如果沒有依據(jù)則違反《勞動合同法》規(guī)定，員工可以以此為由解除合同，并要求單位要求補(bǔ)發(fā)工資，并給予賠償金。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，包括未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬等。

　　至于當(dāng)事人在舉報信中提及的閻科主任的監(jiān)視行為，趙占領(lǐng)認(rèn)為，要看是否處于公共場所，如果攝像頭安裝在公共辦公區(qū)域則不涉及侵犯個人隱私行為。

　　中行方面是否知悉舉報信反映的情況?李晉琛舉報信反映的內(nèi)容是否屬實?閻科、張濱等人是否為宣武支行員工?面對一系列疑問，中新經(jīng)緯記者27日下午按照宣武支行方面的要求發(fā)去采訪提綱，但截至發(fā)稿仍未得到回復(fù)。

　　與此同時，記者多次致電中行北京分行宣武支行營業(yè)部相關(guān)負(fù)責(zé)人，要求進(jìn)一步了解情況，對方僅答復(fù)稱：“我們已經(jīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)反映了，我這邊沒有可以回應(yīng)的。”