人社部：高層次人才年薪制 為什么要鼓勵年薪制

　　據人社部官網8月27日消息，人社部近日組織實施人才服務專項行動，其中提出推進高校、科研院所薪酬制度改革，落實高層次人才工資分配激勵政策，“鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式”。

　　據悉，鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制在2017年就已由國務院辦公廳提出，此舉是國際上通行的對企業(yè)經營者進行激勵的—種薪酬制度。

　　值得注意的是，這次實施的專項行動在薪酬激勵方面還有更多內容。例如，制定事業(yè)單位科研人員職務科技成果轉化現(xiàn)金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制、不納入總量基數(shù)的具體操作辦法。

　　再如，完善技術要素和創(chuàng)新成果參與分配機制，引導企業(yè)向高層次、高技能人才傾斜，鼓勵企業(yè)對關鍵核心人才實施股權激勵和分紅權激勵等中長期激勵措施。

　　同時，人社部將發(fā)布技能人才薪酬分配指引提出制定建立健全技能人才工資分配制度的意見;建立更加開放靈活的新型用人機制，“支持事業(yè)單位通過特設崗位引進急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級和結構比例限制”。

　　此外，這次專項行動還支持鼓勵事業(yè)單位科研人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新、離崗創(chuàng)辦企業(yè)。