醫(yī)生能享受強(qiáng)制休假嗎？情懷：不應(yīng)只有醫(yī)生才有

　　制度：講奉獻(xiàn)更要講科學(xué)

　　早在2018年第一個(gè)中國(guó)醫(yī)師節(jié)到來(lái)之際，國(guó)家衛(wèi)健委、國(guó)家中醫(yī)藥管理局便下發(fā)《關(guān)于堅(jiān)持以人民健康為中心推動(dòng)醫(yī)療服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），明確提出保障醫(yī)務(wù)人員的各項(xiàng)基本權(quán)益。

　　《意見(jiàn)》提出，各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格落實(shí)《勞動(dòng)法》《職工帶薪年休假條例》《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等有關(guān)要求，合理設(shè)置工作崗位，科學(xué)測(cè)算醫(yī)務(wù)人員工作負(fù)荷，根據(jù)測(cè)算情況合理配置醫(yī)務(wù)人員，既滿足醫(yī)療服務(wù)需求，又保障醫(yī)務(wù)人員休息休假時(shí)間，同時(shí)確保醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全。醫(yī)務(wù)人員按照規(guī)定享受帶薪年休假，因工作需要不能實(shí)行的，經(jīng)醫(yī)務(wù)人員本人同意，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間、應(yīng)休未休的年休假支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

　　保障醫(yī)生的休息權(quán)，事實(shí)上也是在保障人民群眾的生命健康權(quán)�！吨袊�(guó)醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書》指出，31.1%的醫(yī)生認(rèn)為身體狀況對(duì)工作造成了中度以上的影響。另外還發(fā)現(xiàn)，每周工作40-60小時(shí)的醫(yī)生醫(yī)患溝通效果最好，過(guò)度疲勞（工作時(shí)間大于60小時(shí)）的醫(yī)生醫(yī)患溝通效果下降，易產(chǎn)生醫(yī)患矛盾。可見(jiàn)，合理的休息對(duì)于醫(yī)患雙方都有利。

　　誠(chéng)然，“強(qiáng)制休假”作為一項(xiàng)行政條例，要想真正落實(shí)還有很長(zhǎng)的路要走；但是作為一種理念，應(yīng)該鼓勵(lì)其推廣開來(lái)，惠及廣大醫(yī)生群體。