節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工嗎？官方最新回應(yīng)來(lái)了

　　03、過(guò)年留守崗位，能不能算加班費(fèi)？

　　就地過(guò)年，不少人會(huì)選擇在崗位上留守。這種情況下員工能不能向單位主張節(jié)日加班費(fèi)呢？

　　馬晶晶律師認(rèn)為，自愿上班不一定能被單位認(rèn)定為加班。原則上，企業(yè)可以制定相應(yīng)的加班制度，只要不違反國(guó)家法律相關(guān)規(guī)定，制度經(jīng)過(guò)民主程序和公示程序，是合法有效的，企業(yè)可以在制度里明確約定加班的情形，對(duì)于符合加班規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。如果企業(yè)沒(méi)有安排加班且加班制度里又沒(méi)有規(guī)定自愿加班視為加班情形，那么，自愿上班不能認(rèn)定為加班。如果是企業(yè)要求員工上班，那就可以認(rèn)定為加班。

　　此外，過(guò)年期間留守，勞動(dòng)者還應(yīng)弄清楚加班和值班兩種工作方式——加班系勞動(dòng)者對(duì)本職工作的延續(xù)，其工作強(qiáng)度與正常工作期間相當(dāng)。而值班往往是基于安全、消防、節(jié)假日值守等特殊和臨時(shí)性安排，一般還可視情況進(jìn)行休息，故對(duì)勞動(dòng)者工作強(qiáng)度要求不高。

　　加班的工資待遇在《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定，而值班的工資待遇一般情況下由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度予以規(guī)范。

　　注意：如果留守崗位加班，單位不能采取“以值班代替加班”、以紅包代替加班費(fèi)等做法，勞動(dòng)者也有必要保留加班通知、排班表、考勤記錄等，收集有效證據(jù)，必要時(shí)依據(jù)這些證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。

　　回家雖好，

　　但在如此嚴(yán)峻的疫情形勢(shì)下，

　　我們?nèi)杂斜匾�響�?yīng)國(guó)家號(hào)召：

　　非必要不返鄉(xiāng)，就地過(guò)年！