節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工嗎？官方最新回應(yīng)來了

　　今年春節(jié)，全國多個省、區(qū)、市發(fā)出“就地過年”的倡議。非必要不返鄉(xiāng)、就地過年，已成為不少人的共識。春節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工嗎？往返途中如果不幸感染病毒算不算工傷？如果選擇不回家留在當(dāng)?shù)剡^年，能順利拿到加班費(fèi)嗎？下面官方最新回應(yīng)來了，隨記者一起來看。

　　01、節(jié)后返崗因疫情原因滯留

　　不能算曠工

　　從國內(nèi)各地的防控政策來看，中高風(fēng)險區(qū)域基本不讓流動，低風(fēng)險區(qū)域內(nèi)民眾出行需持7日內(nèi)核酸檢測證明。

　　但疫情形勢千變?nèi)f化，今天還能出行的，明天可能封閉；今天還是低風(fēng)險區(qū)域的，明天有可能變成中高風(fēng)險區(qū)域。有出行計(jì)劃的人員，必須提前預(yù)估春節(jié)出行的不可預(yù)知性。

　　春節(jié)假期后，如果因疫情原因不能按時返回工作崗位，算不算曠工？

　　北京市道成律師事務(wù)所律師馬晶晶認(rèn)為，這種情況不能認(rèn)定為曠工。根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資。

　　一般來說，勞動者受疫情影響返崗復(fù)工困難的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假。對于因疫情未返崗復(fù)工時間較長的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。因此，員工是因防控措施等客觀原因無法按時返崗復(fù)工的，不應(yīng)當(dāng)視為曠工。

　　值得注意的是，員工有必要留好當(dāng)?shù)卣�府發(fā)布的防疫公告、火車等交通工具停開等證明，必要時提交給單位。

　　02、往返途中不幸發(fā)生感染

　　不屬于工傷

　　春節(jié)返鄉(xiāng)，大多數(shù)人的選擇都是火車、飛機(jī)、輪船或長途公交，都屬于密閉空間。雖然相關(guān)部門會做好消殺措施，但也不排除人員聚集感染病毒的可能性。

　　如果真的在往返途中不幸感染新冠肺炎疫情，能夠算工傷嗎？

　　馬晶晶律師認(rèn)為，這種情形不屬于工傷�！蛾P(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》中明確，在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

　　由此看來，如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作的人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。但如果是馳援疫情重災(zāi)區(qū)的醫(yī)護(hù)人員和其他支援人員，發(fā)生暴露感染后，可認(rèn)定為工傷。