春節(jié)拒帶電腦回家被開除 勞動仲裁勞動者獲賠19.4萬元
法院:未構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度
上海浦東法院經(jīng)審理后認(rèn)為,本案的爭議焦點(diǎn)在于,原告提出的三項(xiàng)違規(guī)行為,是否構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度。針對春節(jié)拒絕攜帶電腦一事,現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在工作有突發(fā)狀況需要處理的情形,原告該要求并無不妥,但被告處于休假狀態(tài),不具有向原告提供勞動的義務(wù),故其拒絕攜帶電腦不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務(wù)。何況,27天的休假亦出于正當(dāng)手續(xù)與流程,并非原告主張的“失聯(lián)”狀態(tài)。
針對午休時間的爭議,被告確認(rèn)每天工作時間為8小時,自上午9點(diǎn)至下午5點(diǎn)半,則其應(yīng)當(dāng)知曉午休時間為半小時,被告本人亦認(rèn)可部分午餐時間超過正常合理時間,故可以認(rèn)定該行為屬于違紀(jì)行為,但尚未達(dá)到“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的程度。至于原告主張被告未能按要求及時向第三方提供勞動,系其返回公司拿取電腦這一客觀原因所致,并非惡意拖延公司安排的工作任務(wù)。
綜上,上海浦東法院認(rèn)定,原告主張被告存在的三項(xiàng)違紀(jì)事實(shí)未構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度,原告以上述理由解除勞動合同的行為違法,故駁回原告的訴訟請求。
法官提醒:用人單位應(yīng)多些寬容與善意
案件主審法官認(rèn)為,無論是一個小團(tuán)隊(duì),還是一家大公司,和諧的勞資關(guān)系、團(tuán)隊(duì)氛圍都是良好發(fā)展的基礎(chǔ)。用人單位作為管理者,理應(yīng)對勞動者保持一定限度的寬容和善意,如果一味地用公司內(nèi)部規(guī)定中的條條框框去苛求勞動者每時每刻都“正確地做事”,甚至動輒就拿出開除員工這支“利器”,必然會導(dǎo)致一定的內(nèi)耗。畢竟,在精誠協(xié)作的基礎(chǔ)上追求公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,才是“做正確的事”。
對此,同問打工人的網(wǎng)友評論:精神上支持,行動上還得順從公司。一句話道盡無奈和心酸。
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