社保怎么繳比較劃算？哪種參保方式更劃算

　　社會(huì)保險(xiǎn)有兩種方式，一種是用人單位繳納，一種是個(gè)人繳納。兩者有什么區(qū)別，哪種參保方式更劃算呢？社保怎么繳比較劃算？一起來(lái)看看。

　　我們國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)際上有很多種。比如說(shuō)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。曾經(jīng)還有過(guò)生育保險(xiǎn)，2019年12月底并入了基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　實(shí)際上，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)又包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；基本醫(yī)療保險(xiǎn)又包括城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。我們對(duì)比的是職工五項(xiàng)保險(xiǎn)：

　　哪種參保方式更劃算?

　　第一、企業(yè)保險(xiǎn)保障更全

　　按照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，靈活就業(yè)人員、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)等群體個(gè)人繳費(fèi)的話，只能參加基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)保險(xiǎn)可以繳納的工傷、生育和失業(yè)，在特定情況下是非常重要的。尤其是在生孩子的時(shí)候，有一份生育保險(xiǎn)待遇，能夠非常安安穩(wěn)穩(wěn)的保障休完產(chǎn)假。

　　不是說(shuō)生育保險(xiǎn)已經(jīng)并入醫(yī)療保險(xiǎn)了嗎?其實(shí)，一些地區(qū)靈活就業(yè)人員繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)并不包含生育保險(xiǎn)繳費(fèi)部分。像青島市的靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)，只包含生育醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，不包含生育津貼的待遇。

　　第二、靈活就業(yè)人員更靈活

　　其實(shí)很多人提到了由于新型冠狀病毒肺炎疫情，收入降低，繳納社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)重。實(shí)際上，當(dāng)我們收入困難的時(shí)候完全可以停繳社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)殪`活就業(yè)人員沒(méi)有強(qiáng)制繳費(fèi)的規(guī)定。他們只要在退休年齡前養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年，就可以辦理退休手續(xù)。當(dāng)然養(yǎng)老保險(xiǎn)還是多繳多得的，收入很低甚至沒(méi)有收入自然就不要追求多繳多得了。

　　另外，國(guó)家還規(guī)定靈活就業(yè)人員可以自由選擇繳納基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)也可以自己選，從60%~300%之間根據(jù)自己的收入水平來(lái)確定。一些收入水平不高的參保人員往往選擇最低基數(shù)只繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)選擇城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，這實(shí)際上也是允許的。

　　第三、繳費(fèi)負(fù)擔(dān)要區(qū)分

　　按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，企業(yè)職工必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工本人共同承擔(dān)。比如職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工本人需要承擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的8%，用人單位需要承擔(dān)企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)的16%，合計(jì)24%。

　　靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，需要自己承擔(dān)全部的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，總體繳費(fèi)比例一般是20%。比企業(yè)繳納的總體比例低4個(gè)百分點(diǎn)�？墒瞧髽I(yè)職工只需要承擔(dān)8%的比例，所以這一部分要區(qū)別好。

　　相同繳費(fèi)基數(shù)下，如果是在企業(yè)正常用工，由企業(yè)承擔(dān)企業(yè)部分的話，自然是企業(yè)職工參保更省錢(qián)更劃算;可如果是自己承擔(dān)企業(yè)部分，當(dāng)然是靈活就業(yè)人員參保更劃算。

　　第四、參保繳費(fèi)有補(bǔ)貼

　　如果是就業(yè)困難人員，企業(yè)招用可以申請(qǐng)就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼，企業(yè)負(fù)擔(dān)部分會(huì)有國(guó)家補(bǔ)貼，感覺(jué)沒(méi)有勞動(dòng)者本人什么事。

　　如果是靈活就業(yè)人員，就業(yè)困難人員也可以享受靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼，最高可以補(bǔ)貼個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的66%，一些地區(qū)只有50%。

　　第五、有一個(gè)特例要搞清

　　全國(guó)女性靈活就業(yè)人員的退休年齡是55周歲，普通企業(yè)女職工的退休年齡只有50周歲，至于退休年齡上的銜接各地還是不同的，所以一般要搞清楚當(dāng)?shù)氐恼�策，不要因�(yàn)閰⒓屿`活就業(yè)，晚退休5年。

　　說(shuō)實(shí)話，看看上面五個(gè)方面的比較，我也叫不準(zhǔn)哪種參保方式更劃算了？可以說(shuō)根據(jù)自己不同的情況、不同的需求吧。多數(shù)情況下還是為企業(yè)打工更劃算。

　　如果是自己掏全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，那么還是靈活就業(yè)更省錢(qián)。