2家巨頭造假日本制造不行了?嚴謹的日本工匠精神去哪了

　　原來整個公司，包括社長在內，一共不到7名工匠。

　　可當中國掌握了研磨的技術之后，可以迅速將產業(yè)規(guī)�；�，在強化品質管理后，大批國外廠商的訂單都轉到了中國的工廠。

　　小林一夫如今大規(guī)模量產的訂單已經接不到，只能干一些中國無法完成的高難度小批次訂單。

　　營收規(guī)模和利潤都受到很大影響，直接損失達7000-8000萬日元。

　　小林研業(yè)的現狀，正是日本傳統(tǒng)工匠制造業(yè)的一個寫照。

　　一些日本企業(yè)也就開始偷偷放棄對自己的“嚴要求”。

　　比如，日本第三大鋼鐵企業(yè)神戶制鋼被曝造假，同樣是因為訂單交期壓力太大。

　　為滿足交貨期要求，神戶制鋼長期篡改鋁制品和銅制品的出廠數據，冒充達標品投放市場，涉及近200家下游企業(yè)。

　　篡改數據還不是個體操作員所為，而是在公司高管的默認下進行。

　　日本多年來深陷少子老齡化漩渦，對于傳統(tǒng)制造業(yè)來說，人才越來越難以尋覓。

　　日本政府曾做過一項調查，在日本大學生中，愿意從事工科的學生比例已經降到了8.7%。

　　東京工業(yè)大學的一位教授感嘆：以前很多工科畢業(yè)的學生，畢業(yè)后在生產一線積累經驗，然后一步步成為公司管理層。

　　甚至連日本前首相安倍晉三，都有在神戶鋼鐵工作過的經歷。

　　最右邊為安倍晉三

　　可現在，愿意攻讀工科的學生越來越少，愿意埋頭苦干，不怕在一線流汗的年輕人更是鳳毛麟角。

　　如果對這些年輕人還堅持之前的高標準要求，招工將更加困難，因此只能放松要求，在選拔人才時降低門檻，所以影響到了產品的品質。

　　日本經歷失落的30年后，隨著終身雇傭制的崩塌，非正式員工的增加，老一輩公司員工對于企業(yè)的忠誠度和責任感，如今已難以尋覓。

　　員工可能因為今天的一句批評，明天就撂挑子不干。

　　之前保密了很多年的大公司造假行為之所以被揭露，也是很多離職的年輕人在網上爆料的緣故。

　　別說年輕人，就連前首相安倍晉三也曾說漏嘴：

　　他在神戶制鋼工作時，曾經因為失誤輸錯了尺寸，結果生產出來一大批長度過短的鋼管。

　　擔心被辭退的他，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地過了好幾天，結果什么事都沒有。

　　連日本首相都如此侃侃而談，可見此事在神戶鋼鐵內部并不是什么大事。

　　所以，神戶鋼鐵2017年終于曝出丑聞，也就不難理解了。

　　實際上，日本制造神話本就是一層薄紗。