延遲退休會(huì)影響年輕人就業(yè)嗎？回應(yīng)高科技崗位是為年輕人準(zhǔn)備的

　　在國新辦2月26日的新聞發(fā)布會(huì)上，人社部副部長游鈞表示，人社部正會(huì)同相關(guān)部門研究延遲退休的具體改革方案。

　　接受記者采訪時(shí)，中央人才工作協(xié)調(diào)小組特聘專家、中國人事科學(xué)研究院原院長吳江說，退休年齡偏低造成人力資源的浪費(fèi)，漸進(jìn)式延遲退休能夠緩解就業(yè)和人口老齡化兩方面的現(xiàn)實(shí)矛盾。數(shù)字經(jīng)濟(jì)和智能制造創(chuàng)造了大量新型就業(yè)崗位，延遲退休實(shí)際上不會(huì)對年輕人就業(yè)造成影響。

　　把有經(jīng)驗(yàn)有技術(shù)的人留在崗位

　　“‘十四五’規(guī)劃《建議》明確要實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休�，F(xiàn)在做這項(xiàng)工作實(shí)際上是著眼于2035年，是一個(gè)長遠(yuǎn)的目標(biāo)。”吳江認(rèn)為，穩(wěn)步漸進(jìn)式地延遲退休年齡，有助于使整個(gè)就業(yè)形勢在進(jìn)入老齡化社會(huì)過程中完成平穩(wěn)過渡。

　　人社部部長張紀(jì)南在2月26日的國新辦發(fā)布會(huì)上表示，當(dāng)前就業(yè)形勢的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出，就業(yè)難和招工難并存，特別是技術(shù)技能人才的求人倍率超過2，一個(gè)技術(shù)人才至少有2個(gè)崗位在等著他。“這會(huì)是未來15年的主要矛盾。招工壓力會(huì)越來越大，有經(jīng)驗(yàn)有技術(shù)的人越來越少。因此勢必要把有工作經(jīng)驗(yàn)的人留在崗位。如果較早退休，就會(huì)造成人才的浪費(fèi)。”吳江說，就業(yè)問題是延遲退休要化解的兩大現(xiàn)實(shí)矛盾之一。

　　“中國正處于從工業(yè)化向后工業(yè)化過渡階段，后工業(yè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)主要是數(shù)字經(jīng)濟(jì)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)和智能制造衡量的是人的智力而不是體力。所以工作年齡延長對勞動(dòng)者來說不成問題。”吳江說。

　　按照聯(lián)合國和世界衛(wèi)生組織的標(biāo)準(zhǔn)，65歲以上屬于老年人。目前世界主要經(jīng)濟(jì)體的退休年齡也普遍都在65歲以上。吳江進(jìn)一步指出，實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休對化解人口老齡化的矛盾也有積極意義。“退休的人越多，撫養(yǎng)比的壓力就會(huì)越大。事實(shí)上70%的退休人員完全是有勞動(dòng)能力，或是處在健康狀態(tài)的。”