延遲退休會影響年輕人就業(yè)嗎？回應(yīng)高科技崗位是為年輕人準備的

　　在國新辦2月26日的新聞發(fā)布會上，人社部副部長游鈞表示，人社部正會同相關(guān)部門研究延遲退休的具體改革方案。

　　接受記者采訪時，中央人才工作協(xié)調(diào)小組特聘專家、中國人事科學研究院原院長吳江說，退休年齡偏低造成人力資源的浪費，漸進式延遲退休能夠緩解就業(yè)和人口老齡化兩方面的現(xiàn)實矛盾。數(shù)字經(jīng)濟和智能制造創(chuàng)造了大量新型就業(yè)崗位，延遲退休實際上不會對年輕人就業(yè)造成影響。

　　把有經(jīng)驗有技術(shù)的人留在崗位

　　“‘十四五’規(guī)劃《建議》明確要實施漸進式延遲退休。現(xiàn)在做這項工作實際上是著眼于2035年，是一個長遠的目標。”吳江認為，穩(wěn)步漸進式地延遲退休年齡，有助于使整個就業(yè)形勢在進入老齡化社會過程中完成平穩(wěn)過渡。

　　人社部部長張紀南在2月26日的國新辦發(fā)布會上表示，當前就業(yè)形勢的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出，就業(yè)難和招工難并存，特別是技術(shù)技能人才的求人倍率超過2，一個技術(shù)人才至少有2個崗位在等著他。“這會是未來15年的主要矛盾。招工壓力會越來越大，有經(jīng)驗有技術(shù)的人越來越少。因此勢必要把有工作經(jīng)驗的人留在崗位。如果較早退休，就會造成人才的浪費。”吳江說，就業(yè)問題是延遲退休要化解的兩大現(xiàn)實矛盾之一。

　　“中國正處于從工業(yè)化向后工業(yè)化過渡階段，后工業(yè)社會的經(jīng)濟形態(tài)主要是數(shù)字經(jīng)濟。數(shù)字經(jīng)濟和智能制造衡量的是人的智力而不是體力。所以工作年齡延長對勞動者來說不成問題。”吳江說。

　　按照聯(lián)合國和世界衛(wèi)生組織的標準，65歲以上屬于老年人。目前世界主要經(jīng)濟體的退休年齡也普遍都在65歲以上。吳江進一步指出，實施漸進式延遲退休對化解人口老齡化的矛盾也有積極意義。“退休的人越多，撫養(yǎng)比的壓力就會越大。事實上70%的退休人員完全是有勞動能力，或是處在健康狀態(tài)的。”