夫妻合休產(chǎn)假該如何實施？國家衛(wèi)健委最新回應來了

　　【夫妻合休產(chǎn)假該如何實施？國家衛(wèi)健委最新回應來了】“夫妻合休產(chǎn)假”近日登上熱搜。因生育影響職業(yè)發(fā)展，女性勞動力生育意愿降低，全國人大代表、華南師范大學教授林勇連續(xù)兩年提交《關于夫妻合休產(chǎn)假的建議》，呼吁延長產(chǎn)假、將陪產(chǎn)假與產(chǎn)假合并，由夫妻合休。

　　消息一出，不少網(wǎng)友表達支持，“可以減少職場性別歧視”、“為女性減輕負擔”，也有網(wǎng)友擔心難以落到實處。

　　人大代表建議：陪產(chǎn)假與產(chǎn)假合并由夫妻合休男性產(chǎn)假42天以上

　　“今年是我第三次提這個《關于夫妻合休產(chǎn)假的建議》，此前曾向十三屆全國人大二次、三次會議提交了，引發(fā)廣泛關注和討論。”2021年全國兩會召開在即，全國人大代表、民建廣東省委會副主委、華南師范大學教授林勇告訴記者，民眾普遍對合休產(chǎn)假的建議表示強烈支持，但從具體實踐來看，仍亟待國家層面修改上位法，以支持各地人社部門出臺相應的實施辦法。

　　林勇建議，為了保證全面二孩政策有效落地，建議夫妻合休產(chǎn)假并有計劃、分步驟延長男性休假天數(shù)。建議將陪產(chǎn)假與產(chǎn)假合并，由夫妻合休，其中男性產(chǎn)假建議為42天以上，具體天數(shù)各省根據(jù)財政能力自行確定；在上述規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)休假人全額工資。

　　建議允許男女雙方在法定產(chǎn)假、各省獎勵產(chǎn)假基礎上申請延長假期至42周（夫妻雙方休假合計）；在法定產(chǎn)假后的休假期間，按照不低于當?shù)厣夏甓茸畹凸べY標準的2倍發(fā)放待遇，由企業(yè)先行墊付，每半年到相關政府部門報賬一次，相關部門核實后，通過財政轉(zhuǎn)移支付將相關待遇予以報銷。

　　最新消息

　　衛(wèi)健委答復夫妻合休產(chǎn)假

　　國家衛(wèi)健委在對該建議的答復中表示，目前，社會對保障女性休假等合法權益是有普遍共識的，但對是否延長產(chǎn)假仍有不小爭議：

　　我國勞動者除享有法定的98天產(chǎn)假外，符合政策生育的女職工還可以享受30-90天不等的獎勵假，同時規(guī)定丈夫享有7-30天的陪產(chǎn)假，并明確工資福利待遇照發(fā)。

　　同時，勞動者在每年115天休息日、節(jié)假日外，根據(jù)工作年限還可享受5-15天的帶薪休假，生育女職工可以將帶薪年休假等假期與產(chǎn)假合并使用，這些都在一定程度上增加了生育女職工的休假時間。如果再將產(chǎn)假延長至365天，勢必會增加用人單位用工成本，導致女職工返崗難度加大；一些用人單位為規(guī)避產(chǎn)假不落實責任，索性大量減少雇用女性職工，造成女性就業(yè)歧視加劇。

　　如何來推動完善女性休假制度？答復中表示，很多國家已經(jīng)認識到生育假期設置并非越長越好，而是要多元統(tǒng)籌設置男女生育假期，強調(diào)父母雙方的共同責任，因此，可以從四個方面推動完善女性休假制度：

　　一、大力宣傳新型婚育文化，營造夫妻平等氛圍，促進夫妻共同承擔家庭責任，在全社會形成夫妻合休產(chǎn)假的輿論氛圍。

　　二、會同相關部門開展專題研究，全面論證夫妻合休產(chǎn)假的可行性和操作性。

　　三、應分步穩(wěn)妥推進，先爭取實現(xiàn)夫妻合休產(chǎn)假，在此基礎上，根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展水平，再適時推動延長產(chǎn)假。

　　除此之外，還可以通過大力發(fā)展普惠性托育服務，在女性休假結束后提供更多的嬰幼兒照護選擇；探索核心工作時間、工時銀行、工作分擔制、彈性工作地點等多種形式的彈性工作制，滿足女職工多樣化需求。

　　國家衛(wèi)健委表示，將加強與相關部門的溝通協(xié)調(diào)，推動有關問題研究，適時向立法機關及有關部門提出完善假期制度的意見建議，促進生育類假期制度更好滿足人民需要。