120萬年薪招教師也難招人?帶來的隱患更應重視
【120萬年薪招教師也難招人?帶來的隱患更應重視】近日,義烏市教育發(fā)展有限公司發(fā)布選聘公告稱,面向全國公開選聘優(yōu)秀教師,薪酬待遇最高可達120萬元每年。據(jù)了解,120萬年薪崗位的選聘對象是享受國務院特殊津貼專家、國家級優(yōu)質(zhì)課一等獎獲得者、省功勛教師、省特級教師等。
意料之中,消息一出迅速引爆輿論場。總體觀察,除了開玩笑性質(zhì)的羨慕“嫉妒”之外,多數(shù)人都認同,不管什么行業(yè),頂尖的人才都配得上頂尖的收入,教師職業(yè)自然也不例外。
關注當然不能止于此,更深層問一問,為什么多數(shù)老師的薪酬,無法交給市場定價?為什么這樣的高薪,卻未必找得到頂尖的教育人才?這兩個問題的答案,存在共通性,都和“編制”兩個字相關。
目前絕大多數(shù)公立學校的老師是有事業(yè)單位編制的。編制對教師來說,可說是利弊共存。好處是穩(wěn)定,同時在子女教育、社保待遇等方面,相比企業(yè)有明顯優(yōu)勢,這種優(yōu)勢隨著級別提升而更加凸顯。這也就是為什么那些特級教師、享受津貼的專家,未必看得上年薪120萬的民辦學校崗位的重要原因。
而編制的弊端則是,內(nèi)部晉升的空間有限,一些年輕的優(yōu)秀教師,未必能夠及時評上特級,也就無法享受相應的待遇。而這部分人才,即便想去民辦學校發(fā)展,因為缺乏各種職稱認證,在市場上也沒有足夠的議價能力。
因此,不妨多一些教師聘任制的改革試點,充分釋放出“鯰魚效應”,為增強教育行業(yè)的活力提供“另辟蹊徑”的方案,更好實現(xiàn)“聚天下英才而用之”的目標,以制度保障和促進人才的暢通流動,為優(yōu)秀的教育人才增加更多的可能性。
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