杭州一女子生三孩后被開除 自己從事計生工作卻仍違規(guī)

　　2019年，李女士再次懷孕，她打算將意外懷上的第三胎生下來。2020年8月，李女士生下第三個孩子，“90天的產(chǎn)假休滿后，我主動到單位上班，黨建辦的負責人跟我說產(chǎn)假是128天，讓我休滿128天再來，到時候給我辦(離職)手續(xù)。”同年12月16日，她收到原單位出具的《解除勞動合同證明書》，李女士認為，當時她尚處法定哺乳期內(nèi)，此舉涉嫌違反《勞動合同法》的相關規(guī)定。

　　李女士向新京報記者提供的《解除勞動合同證明書》顯示，李女士于2017年11月1日至2020年12月14日在河莊街道辦事處工作�，F(xiàn)因違反《浙江省人口與計劃生育條例》第17條、第18條，根據(jù)《浙江省人口與計劃生育條例》第44條“不符合法定條件多生育的，除按照本條例規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費外，產(chǎn)假期間不發(fā)工資，妊娠、分娩等一切費用自理，取消其他生育福利待遇，男女雙方各處降級以上的處分，直至開除公職”。

　　另據(jù)《杭州市專職社區(qū)工作者管理實施辦法》[杭社建(2019)2號]第25條第6項“有違反其他法律規(guī)定或文件政策規(guī)定的情形的應退出專職社區(qū)工作者隊伍”的規(guī)定，李女士被要求于2020年12月15日起退出專職社區(qū)工作者隊伍，工資發(fā)放到2020年7月，社保和公積金交到2020年12月。

　　《解除勞動合同證明書》上寫明“經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動合同”。乙方簽字處附有李女士的全名。

　　對此，李女士表示，雖然她簽了字，“但這并不是雙方協(xié)商一致的結果，實際上是(街道辦)單方面辭退我。”