事業(yè)單位科研人員獎(jiǎng)金可不受限：科研人員發(fā)多少?三部門(mén)明確了

　　【事業(yè)單位科研人員獎(jiǎng)金可不受限：科研人員發(fā)多少?三部門(mén)明確了】近日，人社部財(cái)政部科技部出臺(tái)《關(guān)于事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)納入績(jī)效工資管理有關(guān)問(wèn)題的通知》，明確了“科研人員獲得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入當(dāng)年本單位績(jī)效工資總量，但不受總量限制，不納入總量基數(shù)”具體的操作辦法。

　　通知指出：

　　一、職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化后，科技成果完成單位按規(guī)定對(duì)完成、轉(zhuǎn)化該項(xiàng)科技成果做出重要貢獻(xiàn)人員給予的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，計(jì)入所在單位績(jī)效工資總量，但不受核定的績(jī)效工資總量限制，不作為人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)核定單位下一年度績(jī)效工資總量的基數(shù)，不作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

　　二、科技成果完成單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和本單位實(shí)際，在充分聽(tīng)取科研人員意見(jiàn)基礎(chǔ)上，建立健全職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化管理規(guī)定、公示辦法，明確現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)享受政策人員范圍、具體分配辦法和相關(guān)流程，相關(guān)規(guī)定應(yīng)在本單位公開(kāi)。

　　三、對(duì)于接受企業(yè)或其他社會(huì)組織委托取得的項(xiàng)目，經(jīng)費(fèi)納入單位財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理，由項(xiàng)目承擔(dān)單位按照委托方要求或合同約定管理使用。其中屬于科研人員在職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化工作中開(kāi)展技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等活動(dòng)的，項(xiàng)目承擔(dān)單位可根據(jù)實(shí)際情況，按照《技術(shù)合同認(rèn)定登記管理辦法》規(guī)定到當(dāng)?shù)乜萍贾鞴懿块T(mén)進(jìn)行技術(shù)合同登記，認(rèn)定登記為技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)合同的，項(xiàng)目承擔(dān)單位按照促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法等法律法規(guī)給予科研人員的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，按照本通知第一條規(guī)定執(zhí)行。不屬于職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化的，從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中提取的人員績(jī)效支出，應(yīng)在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)分配，納入單位績(jī)效工資總量管理。

　　四、科技成果完成單位統(tǒng)計(jì)工資總額、年平均工資、年平均績(jī)效工資等數(shù)據(jù)以及向有關(guān)部門(mén)報(bào)送年度績(jī)效工資執(zhí)行情況時(shí)，應(yīng)包含現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)情況，并單獨(dú)注明。

　　五、各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、科技主管部門(mén)要加大政策指導(dǎo)力度，優(yōu)化政策環(huán)境，根據(jù)職責(zé)完善事中事后監(jiān)管，將現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)政策落到實(shí)處。

　　六、本通知所指職務(wù)科技成果、科技成果轉(zhuǎn)化，應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)實(shí)施<中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法>若干規(guī)定的通知》（國(guó)發(fā)〔2016〕16號(hào)）等有關(guān)法律和規(guī)定。

　　七、本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行，以往規(guī)定與本通知規(guī)定不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。