事業(yè)單位科研人員獎金可不受限：科研人員發(fā)多少?三部門明確了

　　【事業(yè)單位科研人員獎金可不受限：科研人員發(fā)多少?三部門明確了】近日，人社部財政部科技部出臺《關于事業(yè)單位科研人員職務科技成果轉化現金獎勵納入績效工資管理有關問題的通知》，明確了“科研人員獲得的職務科技成果轉化現金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制，不納入總量基數”具體的操作辦法。

　　通知指出：

　　一、職務科技成果轉化后，科技成果完成單位按規(guī)定對完成、轉化該項科技成果做出重要貢獻人員給予的現金獎勵，計入所在單位績效工資總量，但不受核定的績效工資總量限制，不作為人力資源社會保障、財政部門核定單位下一年度績效工資總量的基數，不作為社會保險繳費基數。

　　二、科技成果完成單位根據國家規(guī)定和本單位實際，在充分聽取科研人員意見基礎上，建立健全職務科技成果轉化管理規(guī)定、公示辦法，明確現金獎勵享受政策人員范圍、具體分配辦法和相關流程，相關規(guī)定應在本單位公開。

　　三、對于接受企業(yè)或其他社會組織委托取得的項目，經費納入單位財務統(tǒng)一管理，由項目承擔單位按照委托方要求或合同約定管理使用。其中屬于科研人員在職務科技成果轉化工作中開展技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務等活動的，項目承擔單位可根據實際情況，按照《技術合同認定登記管理辦法》規(guī)定到當地科技主管部門進行技術合同登記，認定登記為技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務合同的，項目承擔單位按照促進科技成果轉化法等法律法規(guī)給予科研人員的現金獎勵，按照本通知第一條規(guī)定執(zhí)行。不屬于職務科技成果轉化的，從項目經費中提取的人員績效支出，應在核定的績效工資總量內分配，納入單位績效工資總量管理。

　　四、科技成果完成單位統(tǒng)計工資總額、年平均工資、年平均績效工資等數據以及向有關部門報送年度績效工資執(zhí)行情況時，應包含現金獎勵情況，并單獨注明。

　　五、各級人力資源社會保障、財政、科技主管部門要加大政策指導力度，優(yōu)化政策環(huán)境，根據職責完善事中事后監(jiān)管，將現金獎勵政策落到實處。

　　六、本通知所指職務科技成果、科技成果轉化，應符合《中華人民共和國促進科技成果轉化法》、《國務院關于印發(fā)實施<中華人民共和國促進科技成果轉化法>若干規(guī)定的通知》（國發(fā)〔2016〕16號）等有關法律和規(guī)定。

　　七、本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行，以往規(guī)定與本通知規(guī)定不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。