騰訊員工跳槽賠付公司百萬 法院認(rèn)定違反競業(yè)限制義務(wù)

　　近日，中國裁判文書網(wǎng)披露了一份民事判決書。

　　一名月薪超過5萬元的騰訊員工跳槽到了字節(jié)跳動，由于該員工曾和騰訊科技（北京）有限公司（以下簡稱“騰訊”）簽署《競業(yè)限制通知書》，法院判決要求該員工向騰訊返還、支付違約金共約111萬元。

　　月薪5萬的騰訊高級編輯

　　離職獲得競業(yè)限制補(bǔ)償金15.89萬元

　　判決書顯示：2016年9月5日，陳某入職騰訊，擔(dān)任內(nèi)容平臺部的高級編輯經(jīng)理職務(wù)，主要負(fù)責(zé)內(nèi)容編輯、監(jiān)控運(yùn)營數(shù)據(jù)以及運(yùn)營統(tǒng)籌等。

　　在離職前，陳某的月薪為稅前5.30萬元。

　　2019年3月3日，陳某以個人原因提出辭職，雙方簽訂《競業(yè)限制通知書》，明確陳某的競業(yè)限制期限為當(dāng)年3月13日至9月12日，不得去字節(jié)跳動（含關(guān)聯(lián)公司）等有競爭關(guān)系的公司。

　　為此，騰訊支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金15.89萬元（稅前）。

　　騰訊方面主張，陳某在離職后，入職了競爭對手字節(jié)跳動公司（今日頭條）。為此，騰訊要求陳某返還已支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金（15.89萬元），并支付違約金127萬元。

　　陳某一方則表示，她實(shí)際入職的是北京XXXX管理咨詢有限公司，并提交了社保繳費(fèi)記錄和勞動合同予以證明。

　　而騰訊方面提交了多家公司的工商信息等，證明這些公司存在聯(lián)系，實(shí)質(zhì)上是幫助陳某入職字節(jié)跳動公司。