女子因父親病危回家被解雇！公司：沒有如實請假

　　【女子因父親病�；丶冶唤夤停」�司：沒有如實請假】4月5日，浙江杭州，市民劉女士向媒體反映，稱自己的父親病危，她請假回家，領(lǐng)導(dǎo)沒有批準(zhǔn)，但她仍然回家了，可令她沒有想到的是，她竟然被開除了。

　　據(jù)了解，劉女士老家在湖南，現(xiàn)居住在杭州市下城區(qū)。2017年，劉女士在嘉里中心的地下停車場任職收費員，并與公司簽訂勞動合同，平時是做一休一，工作比較適合，與公司同事相處也比較好。

　　2月21，劉女士接到丈夫打來的電話，對方稱她的父親身體不行了，已經(jīng)病危。放下電話的劉女士來不及多想，心里只有一個想法，那就是一定要見父親最后一面。之后，她向領(lǐng)導(dǎo)提出請假申請卻被拒絕，劉女士又提出她可以和同事調(diào)班，但領(lǐng)導(dǎo)還是沒有同意。

　　此時，心急如焚的劉女士已經(jīng)顧不上領(lǐng)導(dǎo)能不能批假，直接回家了。不幸的是，四天后，劉女士的父親去世了，她一邊處理父親的后事，一邊向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，領(lǐng)導(dǎo)也向她表示慰問。之后，劉女士提出休喪假，但領(lǐng)導(dǎo)卻稱沒有這回事，還讓她回去看一下員工手冊。

　　幾天后，劉女士就收到公司發(fā)來的兩份通知，一份是紀(jì)律處分通知，另一份是解除勞動合同通知。紀(jì)律處分通知上面寫著劉女士擅自缺勤，從2月22日起曠工至今，領(lǐng)導(dǎo)與其多次溝通，均不聽勸阻，還故意隱瞞有親屬受雇于同公司的事實，根據(jù)規(guī)定，公司與劉女士解除勞動合同。

　　對此，公司的俞經(jīng)理表示，劉女士有一個親妹妹和劉女士在同一個崗位工作，劉女士在請假前，有兩人已經(jīng)請假，其中包括劉女士的妹妹。在此之前，劉女士從未說過兩人是親姐妹，而且劉女士在請假時，只說家里親戚病了，想要請假，崗位上一下缺了3個人，他們考慮到劉女士的請假理由不充分，便沒有批準(zhǔn)。

　　俞經(jīng)理講述，在沒有批準(zhǔn)的情況下，劉女士改口稱是自己父親病危了，還說自己和另外一名員工是姐妹，突如其來的轉(zhuǎn)變，讓領(lǐng)導(dǎo)一時無法相信劉女士的話。領(lǐng)導(dǎo)讓劉女士按照請假流程申請，但對方第二天就走了。如果劉女士早點說實話，她們也會批假的，

　　然而，劉女士卻表示，自己一直說的都是父親病危，而且領(lǐng)導(dǎo)也沒有讓她走流程，只說讓姐妹兩人回去一個就行了。26日下午，她就已經(jīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明父親去世了，申請喪假，自己只有22日、24日、26日沒有上班，結(jié)果公司直接將她解雇了。

　　俞經(jīng)理則稱，公司曾發(fā)消息告訴劉女士已經(jīng)曠工三天以上，也向其說明如果有特殊情況需要提交書面證明，但劉女士沒有做，也沒有和他們進行協(xié)商。對此，劉女士承認自己確實收到了通知，但收到通知時她正在處理父親的后事，沒有心情提交證明。

　　目前，劉女士已經(jīng)向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門提起勞動仲裁，此事還需做進一步的處理。