員工微信群吐槽領(lǐng)導(dǎo)被開除 你在微信群吐槽過領(lǐng)導(dǎo)嗎

　　不當言論該如何認定？

　　近年來，因發(fā)表不當言論遭開除的案例時有發(fā)生。據(jù)上觀新聞，記者以“不當言論”為關(guān)鍵詞檢索了裁判文書網(wǎng)上的勞動爭議案件判決書，發(fā)現(xiàn)了一些有意思的案例。

　　徐女士是北京某國際影城員工。因?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)在辦公室內(nèi)抽煙的行為不滿，2018年9月，徐女士在微信發(fā)朋友圈，內(nèi)容為“在辦公室抽煙的人是傻X么？怎么還不去死……實名制詛咒你全家”。同年10月8日，公司以徐女士的行為符合員工手冊丙類過失的規(guī)定，構(gòu)成嚴重違紀為由，解除與她的勞動關(guān)系。在仲裁和一審都沒能得到有利結(jié)果后，徐女士繼續(xù)上訴至北京市第三中級人民法院。

　　法院指出，公司提交的員工手冊明確規(guī)定，辱罵、誹謗、威脅、恐嚇、毆打他人等損害他人身心健康的行為是丙類過失，公司可即時解除勞動合同。徐女士在微信朋友圈所發(fā)內(nèi)容已超出“用語不文明行為”的范圍，屬于辱罵他人的不當言論，構(gòu)成公司員工手冊規(guī)定的丙類過失。他人存在在辦公室吸煙的不當行為，對其進行勸阻亦應(yīng)采取合理合法的手段，徐女士在朋友圈所發(fā)表的言論屬于辱罵他人的行為，顯然超出了合理的范圍，其違反公司規(guī)章制度的行為并不具有正當性。因此，法院二審維持了公司解除勞動合同的判決結(jié)果。

　　不過，襄陽市中級人民法院審理的一起此類案件，判決結(jié)果卻不同。某公司認為一名員工多次在工作群中為工作安排發(fā)表過激、不當言論，遂根據(jù)《員工懲戒手冊》規(guī)定將其開除。襄陽中院二審認為，公司將員工在部門微信群中的一些牢騷話，認定為員工手冊中的嚴重違紀行為，缺乏事實依據(jù)。法院于是二審改判公司應(yīng)支付該員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

　　襄陽中院在判決書中指出，規(guī)章制度的首要目的在于保障勞動者的勞動權(quán)利和義務(wù)，而不是對勞動者進行紀律制裁甚至解除勞動合同。因此，對于用人單位依據(jù)規(guī)章制度單方解除勞動合同，應(yīng)當進行嚴格的限制和司法審查。用人單位在作出解除勞動合同決定時，應(yīng)盡量避免使用模糊性、概括性的規(guī)定，否則，人民法院將從保護勞動者的角度出發(fā)理解和適用用人單位的規(guī)章制度。