高齡孕婦拒絕出差被辭獲賠 單位卻稱怠于履職不服調(diào)動(dòng)

　　裁判解析

　　解雇“三期”女職工應(yīng)以嚴(yán)重違紀(jì)為前提

　　關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同是否違法的問(wèn)題，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。本案中，張女士懷孕時(shí)已33歲，且曾有保胎經(jīng)歷，但公司在安排工作時(shí)，非但沒(méi)有免除其部分工作，反而安排其參加支援項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)工作。另外，張女士和同事小李協(xié)作、請(qǐng)小李代會(huì)的過(guò)程，說(shuō)明即使是張女士工作范圍內(nèi)的事務(wù)，也可以找到兩全其美的替代履行方式。可是，公司一味追求自身利益，并沒(méi)有在女職工的特殊時(shí)期變通工作方式。

　　根據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)為限制。但張女士?jī)纱挝?ldquo;出工”實(shí)屬其因公司未落實(shí)保護(hù)孕期女職工權(quán)益所采取的自助行為，并非違紀(jì)。所以，公司以其兩次違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

　　關(guān)于用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付獎(jiǎng)金的問(wèn)題。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。涉案公司在勞動(dòng)合同中約定張女士的月工資是3000元，但張女士的實(shí)際收入既有該項(xiàng)工資，還有不定期以項(xiàng)目獎(jiǎng)金名義發(fā)放的報(bào)酬，這在張女士的銀行工資流水中予以了體現(xiàn)。公司雖然主張獎(jiǎng)金屬于用人單位自主權(quán)范圍，但未能提供充分證據(jù)證明其對(duì)張女士發(fā)放的其他報(bào)酬是其自主發(fā)放的獎(jiǎng)金。結(jié)合雙方陳述，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該項(xiàng)報(bào)酬與張女士從事的項(xiàng)目有關(guān)。銀行賬戶的收入明細(xì)亦反映，該項(xiàng)報(bào)酬不只限于年底發(fā)放，并非年終獎(jiǎng)。因此認(rèn)定該項(xiàng)報(bào)酬亦屬于張女士的工資組成部分。

　　因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。鑒于該公司存在違法解除勞動(dòng)合同的情況，又不能說(shuō)明獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)規(guī)則，法院遂判決用人單位支付張女士2018年的剩余項(xiàng)目獎(jiǎng)金和2019年的項(xiàng)目獎(jiǎng)金。