高齡孕婦拒絕出差被辭獲賠 法院: 單位違法, 賠償20多萬

　　【高齡孕婦拒絕出差被辭獲賠 法院: 單位違法, 賠償20多萬】新生命的到來本應(yīng)充滿甜蜜和喜悅，但不少職場女性卻因此多了煩憂。因懷孕、休產(chǎn)假遭遇被解除合同、被降薪、被要求出差或加班時，她們應(yīng)當如何維護自身合法權(quán)益？近日，江蘇省無錫市中級人民法院審結(jié)了一例孕期女職工維權(quán)案，這起由高齡孕婦拒絕出差引發(fā)的勞動爭議案件，較好地詮釋了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（以下簡稱“三期”）內(nèi)的權(quán)益應(yīng)受到特殊保護的法律規(guī)則，體現(xiàn)了人民法院維護公平正義、保障公民合法權(quán)益的司法理念。

　　員工：孕期不出差遭辭退

　　研究生畢業(yè)的張女士任職于一家交通咨詢公司，主要負責(zé)交通工程的組織規(guī)劃。由于客戶的項目基本都在外地，而張女士的工作需要去現(xiàn)場勘驗調(diào)查，于是出差對她來說就成了家常便飯的事。

　　2019年3月，已經(jīng)33歲的張女士經(jīng)醫(yī)院診斷懷孕，同時醫(yī)生告誡她要注意休息，并建議保胎。

　　哪知4個月后，公司開始抽調(diào)人員支援在浙江嘉善的項目，并要求在當?shù)毓ぷ鲀商�。作為孕婦的張女士也出現(xiàn)在了抽調(diào)人員名單中。在她看來，自己并非嘉善項目的成員，前往現(xiàn)場又需4個多小時的車程，還要在外住上兩天，現(xiàn)在已有5個月的身孕，顯然不適合長途跋涉。無奈之下，她跟部門負責(zé)人反映，最近太累需要休息，就留在了公司上班。

　　但一個星期不到，張女士又接到了出差安排，這次是去參加浙江江山項目的現(xiàn)場評審會，她作為該項目的主編制人員，需要作現(xiàn)場匯報。對此，張女士向上級提出由其他同事代為參會。于是，她找到了剛畢業(yè)的小李，向其講解項目情況，一起制作參會PPT，還提前作了匯報預(yù)演。最后，由同事小李代她參加了這次評審會，現(xiàn)場匯報也順利完成。

　　然而，由于這兩次拒絕出差，公司以不服從工作安排、推卸責(zé)任為由，與張女士解除了勞動合同。勞動關(guān)系解除后，公司未再向張女士發(fā)放2018年度的剩余獎金，也未發(fā)放2019年度的獎金。

　　單位：怠于履職不服調(diào)動

　　被公司辭退時，張女士已懷孕近6個月。帶著憤怒和無奈，她向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權(quán)。仲裁未作裁決，她又繼續(xù)向法院起訴，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金以及2018年、2019年度尚未發(fā)放的項目獎金。

　　在庭審中，用人單位辯稱，公司緊急安排支援人員前往浙江嘉善項目時，已經(jīng)征求過張女士的意見，她只是說有點累，沒有提出不參加，其臨時缺席，不僅打亂了工作安排，也在職工中造成了不良影響。公司再次安排她參加浙江江山項目的現(xiàn)場評審會時，因其負責(zé)江山項目的報告編制，參會匯報責(zé)無旁貸，而同事李某工作資歷淺、經(jīng)驗不足，張女士安排李某代替參會屬于擅離職守，也影響了公司參加評審會的質(zhì)量。

　　單位還稱，張女士違反了公司員工手冊中“勞動者無正當理由不服從工作分配和調(diào)動或者未能按要求完成工作任務(wù)達到兩次的，可以與其解除勞動合同”的規(guī)定。公司與其解除勞動合同合法，不應(yīng)支付賠償金。

　　至于獎金，公司認為，用人單位有發(fā)放獎金的自主權(quán)，會根據(jù)公司當年度生產(chǎn)經(jīng)營情況、員工本人職級、專業(yè)技能及實際參與的項目等方面給出相對公平、平衡的報酬。張女士2018年未發(fā)放的獎金數(shù)額應(yīng)為19786元，而其在2019年怠于履行勞動義務(wù)，不能主張項目獎金。

　　法院：辭退違法應(yīng)予賠償

　　法院審理后認為，張女士在懷孕后雖然兩次未能參加公司安排的出差工作，但是都能積極溝通并提出替代方案。公司為其安排的工作并非具有不可替代性，公司也未能證明影響工作的不良后果，且女性懷孕時不愿意長途跋涉也在情理之中，故張女士兩次未參與外地項目不能認定違紀，用人單位與張女士解除勞動合同的行為系違法，應(yīng)當支付賠償金91490.58元。

　　此外，公司以“項目獎金”名義發(fā)放的報酬占張女士收入的主要部分，結(jié)合雙方陳述及銀行流水情況，應(yīng)當認定公司以獎金名義發(fā)放的報酬與張女士從事的項目有關(guān)，具有工資的性質(zhì)。公司未證明該部分報酬的計算方法，應(yīng)當承擔不利的訴訟后果。法院參照上年度的情況，判決公司為張女士發(fā)放2018年的剩余項目獎金76000元和2019年的項目獎金35196元。

　　據(jù)此，法院一審判決用人單位支付張女士賠償金、獎金等共計20余萬元。該公司不服判決，提起上訴。2021年2月1日，無錫市中級人民法院二審駁回上訴，維持原判。