高齡孕婦拒絕出差被辭獲賠 法院: 單位違法, 賠償20多萬

　　【高齡孕婦拒絕出差被辭獲賠 法院: 單位違法, 賠償20多萬】新生命的到來本應充滿甜蜜和喜悅，但不少職場女性卻因此多了煩憂。因懷孕、休產假遭遇被解除合同、被降薪、被要求出差或加班時，她們應當如何維護自身合法權益？近日，江蘇省無錫市中級人民法院審結了一例孕期女職工維權案，這起由高齡孕婦拒絕出差引發(fā)的勞動爭議案件，較好地詮釋了女職工在孕期、產期、哺乳期（以下簡稱“三期”）內的權益應受到特殊保護的法律規(guī)則，體現(xiàn)了人民法院維護公平正義、保障公民合法權益的司法理念。

　　員工：孕期不出差遭辭退

　　研究生畢業(yè)的張女士任職于一家交通咨詢公司，主要負責交通工程的組織規(guī)劃。由于客戶的項目基本都在外地，而張女士的工作需要去現(xiàn)場勘驗調查，于是出差對她來說就成了家常便飯的事。

　　2019年3月，已經33歲的張女士經醫(yī)院診斷懷孕，同時醫(yī)生告誡她要注意休息，并建議保胎。

　　哪知4個月后，公司開始抽調人員支援在浙江嘉善的項目，并要求在當地工作兩天。作為孕婦的張女士也出現(xiàn)在了抽調人員名單中。在她看來，自己并非嘉善項目的成員，前往現(xiàn)場又需4個多小時的車程，還要在外住上兩天，現(xiàn)在已有5個月的身孕，顯然不適合長途跋涉。無奈之下，她跟部門負責人反映，最近太累需要休息，就留在了公司上班。

　　但一個星期不到，張女士又接到了出差安排，這次是去參加浙江江山項目的現(xiàn)場評審會，她作為該項目的主編制人員，需要作現(xiàn)場匯報。對此，張女士向上級提出由其他同事代為參會。于是，她找到了剛畢業(yè)的小李，向其講解項目情況，一起制作參會PPT，還提前作了匯報預演。最后，由同事小李代她參加了這次評審會，現(xiàn)場匯報也順利完成。

　　然而，由于這兩次拒絕出差，公司以不服從工作安排、推卸責任為由，與張女士解除了勞動合同。勞動關系解除后，公司未再向張女士發(fā)放2018年度的剩余獎金，也未發(fā)放2019年度的獎金。

　　單位：怠于履職不服調動

　　被公司辭退時，張女士已懷孕近6個月。帶著憤怒和無奈，她向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權。仲裁未作裁決，她又繼續(xù)向法院起訴，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金以及2018年、2019年度尚未發(fā)放的項目獎金。

　　在庭審中，用人單位辯稱，公司緊急安排支援人員前往浙江嘉善項目時，已經征求過張女士的意見，她只是說有點累，沒有提出不參加，其臨時缺席，不僅打亂了工作安排，也在職工中造成了不良影響。公司再次安排她參加浙江江山項目的現(xiàn)場評審會時，因其負責江山項目的報告編制，參會匯報責無旁貸，而同事李某工作資歷淺、經驗不足，張女士安排李某代替參會屬于擅離職守，也影響了公司參加評審會的質量。

　　單位還稱，張女士違反了公司員工手冊中“勞動者無正當理由不服從工作分配和調動或者未能按要求完成工作任務達到兩次的，可以與其解除勞動合同”的規(guī)定。公司與其解除勞動合同合法，不應支付賠償金。

　　至于獎金，公司認為，用人單位有發(fā)放獎金的自主權，會根據公司當年度生產經營情況、員工本人職級、專業(yè)技能及實際參與的項目等方面給出相對公平、平衡的報酬。張女士2018年未發(fā)放的獎金數額應為19786元，而其在2019年怠于履行勞動義務，不能主張項目獎金。

　　法院：辭退違法應予賠償

　　法院審理后認為，張女士在懷孕后雖然兩次未能參加公司安排的出差工作，但是都能積極溝通并提出替代方案。公司為其安排的工作并非具有不可替代性，公司也未能證明影響工作的不良后果，且女性懷孕時不愿意長途跋涉也在情理之中，故張女士兩次未參與外地項目不能認定違紀，用人單位與張女士解除勞動合同的行為系違法，應當支付賠償金91490.58元。

　　此外，公司以“項目獎金”名義發(fā)放的報酬占張女士收入的主要部分，結合雙方陳述及銀行流水情況，應當認定公司以獎金名義發(fā)放的報酬與張女士從事的項目有關，具有工資的性質。公司未證明該部分報酬的計算方法，應當承擔不利的訴訟后果。法院參照上年度的情況，判決公司為張女士發(fā)放2018年的剩余項目獎金76000元和2019年的項目獎金35196元。

　　據此，法院一審判決用人單位支付張女士賠償金、獎金等共計20余萬元。該公司不服判決，提起上訴。2021年2月1日，無錫市中級人民法院二審駁回上訴，維持原判。