2萬月薪總監(jiān)被降職為前臺 起訴公司獲賠20多萬

　　在企業(yè)管理實踐中，員工升級降級實屬正常，而這家公司總監(jiān)被降職為前臺后起訴公司，卻獲賠20多萬，來看看怎么回事。

　　據中國裁判文書網官網披露的一則民事判決書顯示，陶某某2006年12月14日入職華南XXXX原料城（深圳）有限公司，擔任信息管理中心總監(jiān)，解除勞動合同前12個月平均月薪為20205元。

　　2019年6月，公司將陶某某職務從總監(jiān)降級為普通員工，將陶某某的辦公地點從辦公室調整到8樓樓梯大廳的前臺位置，調崗后的待遇保持不變。

　　陶某某稱公司調崗的真實原因是公司與其協(xié)商解除勞動關系未能協(xié)商一致，所以公司將其調至8樓前臺工作，取消了打印機使用權限，搬走其辦公電腦，以其事實行為拒絕提供勞動條件。

　　公司主張，其從未向陶某某出具解除勞動合同的通知，更沒有作出辭退陶某某的行為。自2018年12月開始，公司對組織架構進行了優(yōu)化調整，鑒于陶某某工作失誤、工作績效考核成績較差、工作怠慢，公司出于優(yōu)化調整需要曾與陶某某協(xié)商解除勞動合同，就賠償事宜進行協(xié)商，但雙方未能達成一致意見。公司將陶某某調往8樓前臺，是出于工作便利的需要，陶某某已不在9樓辦公，取消其9樓打印機權限是基于8樓也有打印機考慮，且其被調往8樓前臺工作后，有抵觸情緒，公司出于擔憂陶某某存在泄密的可能，故將陶某某的辦公電腦搬走，在8樓重新安排了新的電腦供其使用。陶某某主要辦公的OA系統(tǒng)仍是供其使用的，亦能正常考勤，故公司不存在剝奪其勞動條件的事實。

　　2019年6月4日，公司通知被告到崗上班，但陶某某拒不服從公司安排，一直擅離職守至今。2019年6月17日，公司處收到陶某某郵寄的《關于要求支付賠償金的律師函》，但公司不同意雙方解除雙方勞動關系，亦拒絕陶某某辦理相關的工作交接。通知公司其將于2019年6月17日交還門禁卡和其他資料后，不再回公司上班，要求公司支付賠償金。

　　雙方發(fā)生勞動爭議。