董明珠給自己發(fā)7.8億紅包 相當于一人獎勵16.2萬元

　　給自己發(fā)7.8億紅包，股民吵翻天

　　先來詳細解讀格力這份公告。

　　其實員工持股計劃并非第一次公布。今年4月，格力發(fā)布“關(guān)于籌劃員工持股計劃的提示性公告”，稱正在籌劃一個總規(guī)模約為格力股本總數(shù)3%的員工持股計劃；而早在2019年底高瓴通過實體珠海明駿收購格力電器15%股權(quán)時，就有消息稱珠海明駿將推動上市公司推出總額不超過4%的員工激勵計劃。

　　所以市場對計劃本身并不意外，真正意外的是“過于優(yōu)厚的條件”。

　　根據(jù)公告，給員工的1.08億股票主要來自于格力此前回購的股票，員工認購價格為27.68元，是這批股票回購均價的50%，也是公告前最后一個交易日6月18日收盤價（53.68元）的51.6%。

　　其中，董明珠擬出資8.3億元認購3000萬股，按照6月18日收盤價計算，這些股票的總價值為16.1億元，一進一出董明珠凈賺7.8億元。此外還有不到1.2萬名中層干部、核心職工擬認購7469萬股，平均下來一人6228股，相當于一人獎勵16.2萬元。

　　雖然員工可以五折購買股票，但對于股票的歸屬，格力還設(shè)置了一定的業(yè)績條件，但讓股民們更加不滿的是，格力設(shè)置的業(yè)績條件，簡單到“令人發(fā)指”。

　　根據(jù)公告，這批員工持股計劃涉及的股票將分兩年歸屬，每期最高可歸屬50%。而員工是否能拿到股票，需要同時滿足公司業(yè)績和個人業(yè)績，其中個人業(yè)績要在每期達到C類以上的考核要求。

　　公司業(yè)績則分為兩期。第一期需要滿足2021年格力凈利潤較2021年增長不低于10%，同時每股分紅不低于2元或者當年凈利潤總額的50%；第二期凈利潤需要滿足2022年較2020年增長不低于20%，且每股分紅不低于2元或者當年凈利潤總額的50%。

　　而在第一年業(yè)績未達標的情況下，第一年的認購權(quán)也不會自動作廢，而是順延至2022年。只要2022年業(yè)績達標，且2021年、2022年的凈利潤和達到2020年的230%，管理委員會可以根據(jù)員工的個人業(yè)績情況，對兩期權(quán)益進行歸屬分配。

　　在科技公司中，天價獎勵創(chuàng)始人和創(chuàng)始團隊并不鮮見。

　　前有雷軍在小米上市前獲得90多億元的股權(quán)激勵，后有劉強東在京東健康、京東物流分拆上市時，每次都拿幾十億的“紅包”。但對于格力這樣已經(jīng)上市20多年，早已渡過高速成長期的企業(yè)，這樣大規(guī)模的激勵計劃并不多見，

　　以全球市值最高的蘋果為例，去年庫克剛剛得到一份新的股權(quán)激勵計劃，歸屬期限為5年，總價值約1.14億美元，其價值還不如董明珠的3000萬股認購權(quán)。

　　更何況，不論是庫克還是馬斯克，他們想要拿到激勵，還要達到股東設(shè)定的資產(chǎn)收益率、凈利潤和股價增長等多項指標。而格力電器的公司業(yè)績要求，卻建立在2020年格力電器因為疫情原因，凈利潤下降超過10%的基礎(chǔ)之上。

　　這也難怪公告一出，股民們在雪球、東方財富(300059,股吧)的討論區(qū)吵翻了天，不少賠錢的股民怒罵董明珠吃相難看。