"95后"貪污7000萬的背后 80元起拍半小時拍到8732萬

　　警惕“微腐敗”變成“大腐敗”

　　張雨杰案并非個案，近年來，多個90后貪腐案例進入大眾視野。他們普遍職務低，多人在工作一兩年內，就走上了貪腐之路。多人在稅務、社保、財政等資金密集單位工作，任財務、出納等崗位。他們貪腐的背后，往往有滿足玩網絡游戲、進行網絡***或購買奢侈品的目的。

　　從涉案金額上看，一些90后貪腐案例，更多只是“小貪”。中國裁判文書網公布的刑事判決書顯示，生于1992年的羅覃柱曾任成都高新區(qū)國家稅務局協稅員。2016年4月至2017年4月期間，他違規(guī)幫助他人提高建材商貿等新企業(yè)首次批票的發(fā)票份數，違規(guī)幫助他人進行改卡審批等，共受賄27萬余元。2017年，羅獲刑三年。

　　不過，一些關鍵崗位上，也會出現“大貪”。中央紀 委國家監(jiān)委網站曾披露，四川省馬爾康市人民醫(yī)院原會計季某，參加工作僅兩年就侵吞公款，至2019年案發(fā)時，27歲的她已貪污公款547.1萬元。

　　還有多名被奢侈品撂倒的“90后”。浙江杭州余杭區(qū)市民中心余杭分中心不動產交易窗口原工作人員田琦浩生于1995年，僅在2019年1月到12月之間，就侵吞國家財產達595萬元，用于奢侈消費、購買豪車和網游充值；1990年出生的北京市東城區(qū)某離退休干部休養(yǎng)所原出納員王雪侵吞、騙取公款多達720余萬元，用于其個人奢侈消費，如一件6.4萬元的衣服，一個超過20萬元的包。2019年12月，王雪獲刑12年。

　　中國監(jiān)察學會常務理事、中國人民大學反腐敗與廉政政策研究中心主任毛昭暉告訴《中國新聞周刊》，年輕干部的腐敗案例跟以往的貪腐案例存在差異性。過去多是以錢權交易為代表的傳統型腐敗，現在年輕干部更會熟練運用科技產品、智能工具等，因沉迷網游、網絡打賞、網絡***而導致腐敗的案例時有發(fā)生。“很多年輕干部的腐敗，有傳統腐敗與新型腐敗兩種形式相互交織的特點”。

　　毛昭暉稱，年輕公職人員走上腐敗道路的原因是多方面的：有的本身存在***、沉迷網游、愛奢侈品等惡癖，抵擋不住誘惑；有的努力工作一段時間后，認為提拔無望，就從對仕途的追求轉變?yōu)閷�金錢的獲取；有的還與工作單位的政治生態(tài)被破壞有關系，特別是他們看到單位中主要領導有腐敗行為，卻未被及時查處后，產生了潛在的心理影響。

　　《中國紀檢監(jiān)察報》曾報道，貴州省畢節(jié)市織金經濟開發(fā)區(qū)財政局90后出納王紅梅，為博得男友歡心，從2016年1月至2017年4月，先后50余次從單位公款賬戶劃轉了1500余萬元到自己賬戶，用于購買猜漂和個人消費。據王紅梅交代，她犯錯誤有“反面榜樣”，該“反面榜樣”就是該局原局長譚建琺。譚多次從出納處借走大量現金，年終再要求出納虛列辦公開支來沖平借款。有一次，譚建琺竟指使她去私刻一個居委會的公章。“那一刻我才知道公章可以通過其他方式來偽造，這為我后來做假票據時用假公章提供了‘借鑒’。” 王紅梅說。

　　西部某省份一位縣紀委監(jiān)委負責案件調查的官員告訴《中國新聞周刊》，一些出現貪腐問題的年輕干部身上，涉世未深、超前消費、愛慕虛榮的特點比較鮮明。“被查后，他們都后悔不已，但為時已晚”。

　　湖南省華夏廉潔文化研究會會長王明高在接受《中國新聞周刊》采訪時表示，每個年齡段都有一些腐敗案例，從目前披露的一些案例看，還不能得出腐敗低齡化的結論，但是對剛走上工作崗位不久的年輕干部的反腐教育和監(jiān)管值得重視。

　　他認為，從相關案例看，他們剛走上工作崗位不久，很多人都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)等基層單位工作，職位也不高，開始都是“微腐敗”。現在市場經濟發(fā)達，他們受到的外界誘惑比較多，還面臨購房、婚育等需求，因此對物質追求比較高，一旦有了誘因，就容易腐敗。應當對他們加強監(jiān)管教育，否則，“微腐敗”就會逐漸變成“大腐敗”。

　　河南省焦作市人民檢察院公訴處原處長張南京已退休多年，他在職時就發(fā)現身邊的一些年輕干部有腐敗苗頭，但沒有被及時制止，有的還不斷“帶病”工作甚至“帶病”提拔，落馬時已腐敗多年。

　　張南京稱，談年輕干部腐敗是個沉痛的話題，他們中很多人都很有能力，因腐敗早早斷送了個人前途，令人痛惜。“我們單位曾經的一位有雙學士學位的檢察員，被判刑的時候才30多歲”。

　　面對不斷出現的年輕干部腐敗案例，張南京認為，要想遏制這種趨勢的發(fā)展，必須下大功夫綜合治理，否則就有可能影響到下一代，甚至再下一代。僅靠對80后、90后腐敗干部的懲治還遠遠不夠，治標不治本。00后也即將走上工作崗位，也應該加強相應的廉政教育。

　　王明高發(fā)現，長時間以來，很多地方對年輕干部培訓淪為一種形式。還有些年輕干部本身對這類廉政教育不重視，甚至比較反感。應該加大對年輕干部的廉政教育力度，有的放矢，特別是加大對分管人財物的年輕干部的教育力度。還應該完善日常督查和監(jiān)督機制，找出風險點，有針對性地進行風險防控。

　　毛昭暉告訴《中國新聞周刊》，現在有些地方對年輕干部的選拔和考核，過于注重學歷和工作業(yè)績，而忽視對他們心理狀態(tài)的關注。今后還應對他們加強監(jiān)督和關心，一旦發(fā)現腐敗苗頭就應及時處理、立即糾正。