員工上班穿短褲竟被解雇 索賠16萬法院判了

　　【員工上班穿短褲竟被解雇 索賠16萬法院判了】7月16日消息，進(jìn)入三伏天，炎熱的天氣讓不少上班族選擇穿短褲、涼鞋甚至拖鞋上班。但當(dāng)公司對著裝有明確要求時(shí)，穿短褲上班也可能面臨被解雇。

　　此前，裁判文書網(wǎng)公布的一則民事判決書中，某公司主張，員工丁某不服管理穿短褲上班，店長要求其穿工作裝遭拒，聲稱天熱未開空調(diào)，被罰款50元懲戒后，丁某仍不改。因其違反公司規(guī)章制度，將其辭退。

　　2014年6月9日，丁某申請仲裁，要求：1.支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金34838元；2.支付2014年1月至2014年5月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額43548元；3.支付2012年5月24日至2014年5月23日期間雙休日加班費(fèi)40186.5元；4.支付2014年2月18日至5月23日期間延時(shí)加班費(fèi)28531.35元；5.支付2014年清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)8409.26元，以上合計(jì)15.55萬元。

　　一審判決：規(guī)章制度并未規(guī)定穿短褲需解除合同，公司解雇不合法。

　　公司不服一審判決，向北京三中院提起上訴，請求依法改判公司無需向丁某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

　　員工答辯：公司沒有明確規(guī)定不能穿短褲，開除我是不合理的。

　　二審判決：公司解雇缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)支付賠償金。

　　北京市第三中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，因公司認(rèn)可在2014年未與丁某簽訂書面勞動(dòng)合同，故其應(yīng)當(dāng)向丁某支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，一審法院認(rèn)定并無不當(dāng)，本院予以維持。

　　關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，公司主張丁某因不穿工裝違反公司規(guī)章制度，故與其解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)系合法解除，但其未提交充分有效的證據(jù)予以證明，故其主張缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。一審法院結(jié)合丁某的工資標(biāo)準(zhǔn)及工作年限，認(rèn)定公司應(yīng)向丁某違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金29765.08元并無不當(dāng)，本院予以維持。

　　綜上所述，公司的上訴理由均缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院均不予采信，對其上訴請求亦不予支持。一審法院判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)當(dāng)予以維持。依照規(guī)定，駁回上訴，維持原判。

　　本判決為終審判決。