白衣天使年增幾十萬仍緊缺 總量不足優(yōu)質(zhì)資源短缺

　　提升職業(yè)吸引力

　　隨著公眾對多層次健康服務(wù)需求的增長，社會對護(hù)士學(xué)歷、護(hù)理水平、服務(wù)態(tài)度等方面的要求也在逐漸提高，白衣天使們的工作壓力與日俱增。

　　與此同時，如何通過創(chuàng)新機制，增強護(hù)士的崗位吸引力已刻不容緩。

　　“如何增加護(hù)士的職業(yè)榮譽感、職業(yè)認(rèn)同度，吸引更多的優(yōu)秀人才從事這一職業(yè)，這也是護(hù)理遇到的難點之一。”焦雅輝指出，有些醫(yī)療機構(gòu)出現(xiàn)的年輕護(hù)士離職問題，既有主觀因素也有客觀因素。其中，勞動價值能不能得到體現(xiàn)，待遇和付出是不是相匹配，是重要影響因素。

　　據(jù)焦雅輝介紹，在各地醫(yī)療服務(wù)價格改革當(dāng)中，護(hù)理價格基本上都在第一輪醫(yī)療服務(wù)價格改革的范圍內(nèi)，護(hù)理價格基本上都得到了調(diào)整。但是，由于原來的護(hù)理服務(wù)收費價格偏低，部分省市調(diào)整以后的護(hù)理服務(wù)價格，相對于護(hù)士的勞務(wù)技術(shù)價值、勞動強度和責(zé)任風(fēng)險來講，還沒有達(dá)到相匹配的程度。這一項工作正在逐步調(diào)整和完善的過程中。

　　除了薪酬體制之外，崗位吸引力還包括職業(yè)發(fā)展、激勵機制、就業(yè)環(huán)境和社會地位等因素。而我國于2016年11月印發(fā)的《全國護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2016—2020年)》明確指出，到2020年，全國注冊護(hù)士總數(shù)將達(dá)到445萬人。同時，要明確護(hù)士職業(yè)發(fā)展路徑，建立符合護(hù)理工作特點的護(hù)士分層級管理制度，與護(hù)士的薪酬分配、晉升晉級等結(jié)合以拓寬護(hù)士職業(yè)發(fā)展空間。

　　焦雅輝介紹：“從‘十一五’‘十二五’到‘十三五’，我國很快就要編制‘十四五’的規(guī)劃，現(xiàn)在我國的護(hù)理人員數(shù)量和護(hù)理水平取得了很大發(fā)展，已經(jīng)扭轉(zhuǎn)了醫(yī)護(hù)比倒置的局面。通過全社會的努力，期待我國的護(hù)理事業(yè)能取得更大的發(fā)展，滿足公眾的醫(yī)療需求。”